Según explicó a servimedia el portavoz de UGT en la EMT, Daniel Gala, "la dirección se ha limitado a presentar una propuesta simbólica que mantiene las posturas muy alejadas".

Concretamente, Gala indicó que la dirección ha incrementado una décima porcentual las subidas de sueldo previstas para los dos primeros años de vigencia del convenio con lo que éstas quedarían en un IPC + 0,4% y un IPC + 0,5%, respectivemente.

"Siguen queriendo vincular los temas salariales a los niveles de productividad y de absentismo y no se mueven de esos planteamientos y así es difícil avanzar", concluyó Gala.

Por su parte, fuentes de la EMT destacaron que la empresa sigue mostrando su voluntad negociadora ante propuestas realistas y viables y denunciaron que las propuestas de los trabajadores no lo son.

Los puntos básicos de la última propuesta del comité de empresa son la rebaja de 180 a 170 euros del complemento salarial demandado por los trabajadores, un descanso de 30 minutos en la jornada laboral y el establecimiento de una paga extra en septiembre de 500 euros. Actualmente, los empleados de la EMT reciben en septiembre un plus de 120 euros.

Según la empresa, las demandas de los trabajadores suponen una subida salarial del 16% y una rebaja de la jornada laboral del 12%.

De esta manera, los 7.500 empleados de la EMT siguen convocados a paros de 24 horas el lunes 7 y el viernes 18 de abril, jornadas en las que celebrarán también manifestaciones y concentraciones.

Además, habrá paros parciales de dos horas y media en las horas punta los días 4, 9, 11, 14, 15, 16, 17, 21, 22 y 23 de abril. La próxima semana dirección y trabajadores tienen convocadas tres reuniones, el 25, 27 y 28 de marzo.