El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, y el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ofrecieron una rueda de prensa para presentar sus propuestas en materia de SMI, en la que no solo se centraron en la revalorización de 2026, sino en la reforma de la regulación estructural de este indicador.

Precisamente, el Ministerio de Trabajo tiene abierta una mesa de negociación con sindicados y patronal, en la que se negocian aspectos como que las subidas del SMI no puedan utilizarse por las empresas para que se reabsorban elementos de la nómina como los pluses por elementos como la peligrosidad.

Ambos también recordaron que el SMI debe situarse en el 60% del salario medio neto, un mandato de la Carta Social Europea. “Estamos ya en unos umbrales muy cercanos a asumir esta cuantía”, valoró Pacheco, quien dijo que piden mantener “los criterios de cálculo” del pasado año.

En la actualidad, se encuentra el SMI en 1.184 euros por 14 pagas y la propuesta sindical apunta a que debería ser de 1.216 euros brutos por 14 pagas (17.024 euros al año), un 2,7% más. En cambio, si se elimina la exención de IRPF actual del SMI, que ya el año pasado aprobó Hacienda tras una fuerte disputa con Trabajo, el aumento del SMI sería mayor para los sindicatos, hasta los 1.273 euros (17.822 brutos al año), lo que se traduce en un 7,52% más. Ello permitiría, según Pacheco, que todos los trabajadores “tuvieran acceso al 60% del salario medio neto en España”.