UGT informó tras la reunión de que el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública no precisó datos concretos sobre la OEP de 2026, por lo que el sindicato reclamó que presente cifras concretas en la reunión prevista para el miércoles.

Por su parte, CSIF precisó que el Ministerio les informó de que la cifra para 2026 será “muy similar a la del año pasado”, cuando se aprobaron 26.889 plazas para la AGE.

De cara a la negociación de esta nueva OEP, UGT ya ha avisado de que “solo respaldará una oferta pública de empleo que garantice la compatibilidad entre la implantación de la jornada de 35 horas y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía”.

Además, el sindicato denunció que siguen pendientes de convocatoria las ofertas de personal laboral correspondientes a 2023, 2024 y 2025. Esto asciende a 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna que no se han convocado.

UGT también reclamó que los procesos selectivos se inicien en el mismo año en que se publica la convocatoria, para reducir los plazos hasta su resolución.

CSIF pidió que la OEP de 2026 supere la de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna. A su juicio, la próxima convocatoria deberá reforzar los servicios deficitarios de personal, como el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias.

Asimismo, el sindicato reclamó a Función Pública que en la próxima convocatoria tenga en cuenta el proceso de regularización de inmigrantes y responda con el personal suficiente.

Además, CSIF tampoco pasó por alto que esta nueva oferta se negociará en ausencia de unos Presupuestos Generales del Estado (PGE) actualizados, con los de 2023 prorrogados. Por ello, exigió al Gobierno que “articule alguna fórmula” para eliminar la tasa de reposición para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos en función de sus necesidades reales de plazas.

Al igual que UGT, CSIF pidió que se agilicen los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.

CSIF avanzó que el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública espera aprobar la nueva OEP en abril.

EMPLEO PÚBLICO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Función Pública y los sindicatos también empezaron a trabajar este lunes en un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

Para ellas, se reservará un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna, según trasladó CSIF.

Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas.

También se trabajará en eliminar las barreras carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.

La negociación también busca avanzar en reconocer situaciones de discapacidad sobrevenida, para garantizar el derecho a las adaptaciones del puesto de trabajo y reconocer el desempeño efectivo de las tareas de su condición profesional, así como a la formación y cualificación profesional.