En una entrevista con Servimedia, Sordo se expresó de este modo al ser preguntado por el retraso en la apertura de la negociación del siguiente AENC, ya que el anterior estuvo vigente entre 2023 y 2025 y, en consecuencia, ya no está en vigor.

Este acuerdo recoge recomendaciones generales para la negociación de convenios en toda España, que sirve de guía para aspectos tan relevantes como la evolución salarial. El anterior aconsejaba alzas retributivas mínimas del 4% para 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025.

UGT y CCOO ya han hecho pública su propuesta inicial y plantea que los sueldos crezcan un 4% este año y en 2027 y 2028, con aumentos añadidos para los salarios más bajos y una cláusula de revisión salarial retroactiva de hasta el 1,5% anual si la inflación se desboca.

En este sentido, el secretario general de CCOO destacó que esta es la “negociación” más importante” que hay pendiente con la patronal, que comenzará con un análisis previo sobre los resultados del anterior AENC, del que en numerosas ocasiones todos los agentes sociales han presumido.

“Yo no sé si habrá o no acuerdo, pero la negociación tomará velocidad de crucero antes del verano”, manifestó Sordo. En esa mesa, aventuró que las conversaciones estarán marcadas en un inicio por la citada propuesta sindical, aunque se mostró consciente de que eso no significa que la patronal “la vaya a aceptar de mano”.

Sobre el planteamiento de CCOO y UGT, Sordo explicó que sugiere subidas salariales “ambiciosas”, especialmente en aquellos rangos más bajos, con el fin de dar respuesta a uno de los principales problemas de España, que es el “estancamiento de los salarios medios o medios-bajos”.