De auerdo con los datos de este sindicato, el pasado año se realizaron en España cerca de 90 millones de horas extras, incluyendo esta cifra las horas efectuadas legalmente y abonadas en nómina.

CCOO calcula que alrededor de un tercio de estas horas extraordinarias (unas 30 millones de horas) obedecieron a criterios de fuerza mayor, es decir, fueron estrictamente necesarias, y los dos tercios restantes (60 millones de horas) no fueron necesarias.

Teniendo en cuenta que la jornada laboral media anual n 1997 se acercó a las 1.700 horas, la eliminación de la totalidad de las horas extraordinarias realizadas el pasado año habría permitido crear casi 53.000 empleos a jornada completa.

Si se descuentan las horas extraordinarias estrictamente necesarias, los 60 millones de horas extras restantes hubieran permitido la creación de unos 35.500 puestos de trabajo el pasado año.

Los puestos de trabajo que podrían crearse si se suprimiesen las horas extras superarían en realidad estas cifras, ya que, segn dijo a esta agencia Javier Doz, secretario de Información de CCOO, una buena parte de las horas extraordinarias que se realizan no se declaran ni se abonan a los trabajadores.

Doz explicó que la eliminación de las horas extraordinarias, ligada a una reducción de la jornada laboral vinculada a la creación de empleo, contribuiría a la creación de puestos de trabajo y a solucionar el grave problema del desempleo que tiene España.

El portavoz de CCOO, que mostró su preocupación porque la realizació de horas extras en la Administración Pública haya aumentado en 1997, apuntó que, además, hacer horas extras en un país con tanto paro como el nuestro "no es tolerable desde el punto de vista de justicia social".

PLAN DE EMPLEO

CCOO reclama la supresión de todas las horas extraordinarias que no sean estrictamente necesarias, y esta petición, junto con la reducción del tiempo de trabajo, serán, según Doz, dos caballos de batalla importantes de los sindicatos en la negociación del Plan Nacional de Empeo con el Gobierno.

Doz indicó que el Gobierno tiene capacidad legal para modificar la actual legislación sobre las horas extraordinarias y aprobar un decreto que sea más riguroso con la realización de horas extras en las empresas y contribuya a una reducción importante de las mismas.

Además, los sindicatos defienden también estas medidas en las discusiones que mantienen con la patronal CEOE desde hace algún tiempo para negociar una reordenación del tiempo de trabajo, negociación que todavía no h dado frutos.