La empresa comunicó en esta primera reunión a los representantes de los trabajadores su “interés en adecuar el excedente funcional de los puestos de trabajo, así como su deseo de no renunciar a buscar alternativas para adaptar la plantilla a las necesidades reales de la compañía”, según señaló UGT en un comunicado tras el encuentro.

Telefónica no concretó en esta primera cita que la fórmula que proyecta para realizar ese ajuste laboral vaya a ser de nuevo la del plan de salidas incentivadas (PSI) ni dio detalles del volumen de trabajadores que se verían afectados.

El sindicato que lidera Pepe Álvarez, mayoritario en Telefónica, asegura que “mantendrá la línea del diálogo y consenso que le ha caracterizado en la negociación de los pasados ajustes de plantilla”, pero advierte de que cualquier plan futuro de adecuación de plantilla “sólo es asumible tras la firma” del nuevo convenio, y “ además se deberá respetar el marco definido en los anteriores procesos”.

UGT ve positivo de esta primera reunión la disposición que ha encontrado en la dirección a que el marco temporal del tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móviles y Soluciones) sea el de 2024-2026, el mismo periodo del nuevo plan estratégico que la compañía presentó en el Día del Inversor el pasado 8 de noviembre.