La dirección va a proponer formalmente en los próximos días a los sindicatos este ajuste de plantilla en vísperas del Día del Inversor que va a celebrar la teleco el próximo 8 de noviembre, cuando el presidente, José María Álvarez-Pallete anunciará un nuevo Plan Estratégico (para el periodo 2024-2026), que recogerá diversas medidas de contención del gasto. En ese contexto se situaría este nuevo adelgazamiento de la plantilla.

La teleco ha puesto en marcha desde 2015 tres PSI, fruto de los cuales han dejado la empresa unos 12.000 trabajadores. El último fue en 2021 y con él salieron 2.982 empleados, un 66% de los 4.500 que tenían derecho a acogerse. En este caso, Telefónica se comprometió a pagar entre un 65% y un 68% del salario, dependiendo de la edad del trabajador, y asumió el pago tanto de la cuota de la Seguridad Social como del seguro médico, de la aportación al plan de pensiones del grupo y del seguro colectivo de riesgo hasta los 65 años.

Telefónica podría provisionar ya en las cuentas del último cuarto trimestre del año una partida para sufragar la salida, como hizo con los cerca de 1.100 millones de euros del anterior PSI.

La multinacional pone en marcha esta nueva reducción laboral en puertas del cierre total de su red de cobre en 2024, lo que supondrá menos necesidades de mano de obra.