Así lo anunció UGT después de que los tres sindicatos mayoritarios, UGT, CCOO y Sumados, comunicaran este jueves a la empresa la ratificación de su apoyo al preacuerdo alcanzado la semana pasada.

Telefónica y los sindicatos mayoritarios llegaron a un preacuerdo la semana pasada, que ahora han refrendado las direcciones de estas organizaciones, por el que se pondrá en marcha un ERE con una afectación de hasta 3.411 trabajadores de los 16.000 que tienen las tres empresas afectadas, lo que supone un 33% menos que la propuesta inicial que hizo la empresa de 5.124 posibles despidos.

En principio, el período de adscripción al ERE será del 9 de enero al 8 de febrero y la empresa contestará el 14 de febrero. Las salidas se producirían mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.

De los 3.411 potenciales trabajadores que podrían irse con el ERE, 2.958 son de Telefónica España, 397 de Móviles y 56 de Soluciones.

En el caso de no alcanzar el número de salidas propuestas, el criterio será por edad (de mayor a menor) de áreas excedentarias.

Aparte de la rebaja de damnificados, la empresa también aceptó en la última reunión una nueva mejora de las condiciones económicas rentas para los que se marchen.

Los nacidos en 1968 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, se irán con un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo. Las personas nacidas en 1963 o anteriores recibirán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad.

En el capítulo de complementos, el ERE incluye reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibirán las rentas pendientes), abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 años (y hasta los 65 años para supervivencia).