Así lo refleja ‘Productividad, conciliación y corresponsabilidad: un indicador y dos conceptos que deben darse la mano’, un informe elaborado por EAE Business School, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, que señala que el 70,2% de las excedencias por cuidados recaen en las mujeres, y el 16,5% de ellas tiene que trabajar a tiempo parcial por responsabilidades familiares, frente al 3,4% de los hombres.

El documento constata que hay menor crecimiento salarial, menos ascensos y peores evaluaciones para quienes se acogen a permisos o fórmulas flexibles, lo que alimenta un estigma negativo en torno a las políticas de conciliación, tanto en las empresas como en los hogares.

“La productividad de un país no se mide únicamente en cifras de rendimiento o número de horas trabajadas, sino en la calidad de las condiciones que permiten a las personas desarrollar su potencial” apunta la vicedecana de Ordenación Docente y Gestión Económica de EAE Business School y autora del estudio, Sara Herrero.

A su juicio, promover entornos laborales donde hombres y mujeres compartan de forma equitativa los cuidados y el tiempo de vida no solo mejora el bienestar individual, sino que también fortalece la productividad. “La conciliación reduce el absentismo, retiene talento cualificado y fomenta la innovación, elementos esenciales en economías basadas en el conocimiento”, añade Herrero.

Ante esta situación, el 41% de las profesionales ha pensado en algún momento emprender su propio negocio para organizar su tiempo. Además, la investigación de la escuela de negocio también revela que el emprendimiento ha sido una decisión positiva ya que de las mujeres que han dado el paso, un 74% afirma haber conseguido esa flexibilidad y un 59% declara haber alcanzado libertad económica, especialmente entre las más jóvenes.

El informe de EAE Business School subraya que estas decisiones no responden solo a ambición profesional, sino también a la necesidad de compatibilizar trabajo, cuidados y vida personal en un contexto donde las estructuras laborales tradicionales siguen siendo “rígidas”.

Sin embargo, precisa que también es importante recordar que la conciliación no debe concentrarse únicamente en el cuidado de los hijos. En este sentido, el estudio de la escuela de negocios señala que las personas que no tienen hijos también afrontan tareas domésticas, tienen mayores a cargo, acuden a citas médicas o apuestan por relaciones sociales, como el deporte y el ocio. Por ello, “ignorar estas realidades perpetúa un enfoque parcial que deja fuera a una gran parte de la población activa y dificulta la construcción de entornos laborales verdaderamente sostenibles”.

Otra de las conclusiones del trabajo es que la productividad no se apoya únicamente en el volumen de horas trabajadas, sino en la calidad de las condiciones en las que las personas desarrollan su actividad profesional.

En este sentido, sostiene que cuando las políticas de conciliación y corresponsabilidad se integran de forma real en las organizaciones, EAE apunta a que se reduce el absentismo, se retiene el talento cualificado y se genera un entorno más innovador y creativo.

Por ello, el estudio apunta a que las licencias parentales equitativas, flexibilidad regulada y el acceso a servicios de cuidado son palancas esenciales para construir un modelo productivo más sólido. Para la autora del estudio y Vicedecana de Ordenación Docente y Gestión Económica de EAE Business School , “las organizaciones que apuestan por políticas activas de corresponsabilidad no solo avanzan en igualdad, sino que multiplican el valor económico y social de su capital humano”. Y añade: “Cuidar la vida y cuidar el trabajo son dos caras de la misma moneda: la productividad sostenible”.