Frente a ese 32%, un 34% cree que ese incremento del 3,1% respecto a los 1.184 euros brutos actuales en 14 pagas resulta suficiente para garantizar el poder adquisitivo. Por su parte, un 34% adoptó una postura neutral. A juicio de InfoJobs, estos resultados evidencian “la ausencia de un consenso claro en torno a la capacidad de esta iniciativa para responder al encarecimiento del coste de vida”.

Además, las diferencias varían en función del nivel de ingresos de los encuestados. Entre los trabajadores con salarios más bajos, la percepción de insuficiencia es mayor, con un 43% que considera que la subida del SMI es insuficiente, frente a un 31% que la valora como suficiente.

A medida que aumentan los ingresos, la percepción de suficiencia mejora progresivamente y se reduce el peso de las valoraciones negativas. InfoJobs también señaló que al menos uno de cada tres trabajadores afirma haber experimentado una disminución de su poder adquisitivo en los dos últimos años.

JUBILACIÓN REVERSIBLE

La encuesta realizada por InfoJobs también recogió la percepción de los trabajadores en cuanto a la jubilación reversible, que resulta insuficiente para reforzar el sistema de pensiones, según las respuestas de un 34% de los trabajadores.

Por su parte, un 41% se mostró neutral y un 25% consideró que la medida es suficiente. InfoJobs encontró que la percepción crítica sobre la jubilación reversible es bastante homogénea entre los distintos perfiles de trabajadores, sin grandes diferencias entre grupos de edad, sexo o etapa profesional.

MEDIDAS LABORALES

En lo que respecta a las nuevas medidas laborales, ya sean la ampliación de los permisos familiares o la inclusión de la salud mental en los riesgos laborales, la aceptación es bastante generalizada.

En concreto, la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar, de los dos días actuales a diez días hábiles, junto con la creación de nuevos permisos retribuidos de hasta 15 días para el cuidado de convivientes o familiares que necesiten atención es considerada una medida suficiente para mejorar la conciliación por el 50% de la población ocupada.

Frente a esta valoración positiva, un 31% de los trabajadores mantuvo una posición neutral, mientras que el 19% apuntó que se trata de una medida insuficiente.

La propuesta de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar los riesgos emocionales y psicosociales resulta suficiente para un 40% de los trabajadores ocupados encuestados y un 24% apuntó que es insuficiente. Un 36% adoptó una posición neutral. La percepción de esta medida es mayor entre las mujeres que entre los hombres.

TRANSPARENCIA SALARIAL

La obligación de informar sobre la banda salarial de un puesto de trabajo y la prohibición de preguntar a los candidatos por su salario anterior tampoco genera un consenso amplio entre la población ocupada.

El 36% de los trabajadores consideró que esta iniciativa es suficiente para garantizar la transparencia e igualdad salarial, mientras que el 20% la valoró como insuficiente.

No obstante, el 44% de los encuestados se sitúa en una posición neutral, lo que refleja que una parte significativa de los trabajadores no se posiciona claramente a favor ni en contra de la medida.

Por edades, los trabajadores más jóvenes valoran de forma más positiva la obligatoriedad de informar sobre la banda salarial, en tanto que por territorios su necesidad es más elevada en el País Vasco y, de forma tendencial, también en Madrid y Cataluña.

ESTATUTO DEL BECARIO

El 35% de la población ocupada considera que el Estatuto del Becario es suficiente para proteger los derechos de los estudiantes en prácticas y evitar la precariedad. Un 24% percibe esta medida como insuficiente, mientras que el 41% adopta una posición neutral.

Al igual que ocurre con la transparencia salarial, el apoyo es mayor entre los trabajadores menores de 35 años, lo que indica una mejor valoración de la medida en los primeros tramos de edad.