Así lo trasladaron este miércoles fuentes de Trabajo, que explicaron que es difícil que la próxima semana se puedan reunir con los agentes sociales para debatir la subida del SMI antes del parón navideño. Por ello, apuntaron que, lo más probable, es que la segunda reunión, tras la primera de este martes, se produzca justo después del Día de Reyes. Con ello, comentaron que la revalorización tendrá carácter retroactivo y se aprobará alrededor de finales de enero o principios de febrero, como tesis más más factible.

En el encuentro de este martes, precisamente, Trabajo no llevó una propuesta concreta de subida del SMI, lo que generó cierta sorpresa en los interlocutores sociales. Pero las fuentes ministeriales consultadas aclararon que no lo hicieron así porque objetivo es intentar alcanzar un acuerdo en el que pueda entrar también la patronal.

Por ello, escucharon las alegaciones de los sindicatos y la patronal y plantearán a continuación su primera propuesta que, eso sí, no se alejará de la del comité de expertos del Ministerio de Trabajo.

Dicho informe propone que el SMI suba en 2026 un 3,1% si sigue exento de IRPF, hasta los 1.221 euros por 14 pagas, y un 4,7% si se termina con la exención de tributar, lo que dejaría este indicador en los 1.240 euros.

En la actualidad, el SMI está fijado en los 1.184 euros al mes por 14 pagas, de modo que con la parte baja de la horquilla de los expertos el salario mínimo aumentaría 37 euros y en la banda alta repuntaría 56, si bien en este caso parte de la subida ya no iría a parar a los trabajadores de manera directa, sino que tributaría en el IRPF.

El objetivo de Trabajo es que el SMI sea el 60% del salario medio en España, esgrimiendo los mandatos de la Carta Social Europea, para lo que creó un grupo de expertos a los que cada año solicita un informe con recomendaciones.

El año pasado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, mantuvieron diferencias en el seno del Ejecutivo a cuenta de la tributación del SMI, exento hasta entonces. Pero como desde 2018 este indicador ha crecido un 61%, Hacienda era partidaria de que ya empezara a tributar IRPF, lo que no compartía Trabajo.

El disenso se resolvió con una solución temporal para un año para mantener la exención y, ahora, con la nueva subida para 2026, se abre de nuevo el debate sobre si incrementar o no la exención de IRPF. Con este asunto sin resolver, Díaz encargó a los expertos que plantearan una cifra con tributación y otra sin ella, a fin de asegurar que el SMI neto siga ligado al 60% del sueldo medio. Pero Hacienda ya se ha mostrado proclive a estudiar mantener la exención, con lo que se abre paso la subida del 3,1% del informe de expertos.

Los sindicatos propusieron hace algunas fechas que si se mantiene la exención el SMI se revalorice un 2,7% y que si se acaba con ella el aumento llegue hasta el 7,52%. CEOE y Cepyme discreparon de estas cifras y plantearon un aumento del 1,5%.

Los empresarios apoyaron su tesis en que el SMI ya está por encima del 60% del salario medio en España si, en lugar de medir el salario medio con la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) se hace con la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que ven más “adecuado”, ya que la primera no incluye las retribuciones de los sectores a los que más afecta, precisamente, el SMI (actividades del campo y empleadas de hogar), cosa que sí abarca la EPA.