Díaz, que afirmó este miércoles que la reunión de este jueves sería la última, expresó en numerosas ocasiones que el pacto tripartito es deseable y posible. No obstante, en el Gobierno dan por cerrada la subida del 3,1%, con lo que pasaría de los actuales 1.184 euros por 14 pagas a 2.221.

En diciembre se celebró un primer encuentro y otros dos este enero; el último de ellos fue este pasado lunes, cuando todo apuntaba a que podría ser la reunión definitiva. Pero el secretario de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, presentó por sorpresa a los agentes sociales una medida para tratar de seducir a CEOE y Cepyme para que suscribieran el 3,1%.

Este incremento fue rechazado en diciembre por CEOE, que pidió un alza de solo el 1,5%, si bien su oposición al 3,1% se volvió más templada al poner Trabajo sobre la mesa nuevamente su apoyo a una vieja reivindicación de la parte empresarial. Se trata de reformar la ley de desindexación de la economía, aprobada en los gobiernos de Mariano Rajoy, con el fin de que las empresas con contratos con el sector público no pudieran repercutir aumentos de costes como las subidas del SMI a la administración contratante.

La patronal cree que este método “asfixia” a muchas empresas, especialmente de menor tamaño. Pero aunque Yolanda Díaz defiende también esta tesis, el Ministerio de Hacienda, que lidera la vicepresidenta primera, María Jesús Montero, rechazó la medida.

Como contraprestación, según pudo saber Servimedia por fuentes gubernamentales, Hacienda y Trabajo negociaron este fin de semana otra fórmula para ofrecer a CEOE. Y es esta la iniciativa que planteó Pérez Rey el lunes, pero sin ofrecer detalles de la medida.

Ello ocasionó malestar tanto en sindicatos como en patronal. Aunque CEOE ve correcta cualquier rebaja de impuestos a las empresas, desconfía de los efectos reales, por cuanto Trabajo impondría como contraprestación que las empresas intensivas en SMI que se beneficiaran no puedan despedir y vayan impulsando los salarios por encima del SMI, para que estas ayudas no sean un incentivo para que cada vez más empleados cobren el salario mínimo.

En cambio, CCOO y UGT están a la espera de la información, pero apuestan por elevar ya el SMI, pues concluye el mes de enero ya, sin que se haya iniciado el trámite para aprobar la revalorización de este año. No obstante, el SMI subirá con efectos retroactivos desde el 1 de enero.