El objetivo de esta regulación es dejar claras cuáles son las obligaciones de la ETT cuando el trabajador que ha conratado para su cesión a otras compañías no realiza ninguna actividad, dada la naturaleza generalmente eventual o temporal de estos empleos.

Por otro lado, el ministerio pretende también redactar un catálogo pormenorizado de actividades consideradas peligrosas, ya que éste tipo de empleos no pueden contratarse mediante la fórmula de la ETT, y esta prohibición está siendo conculcada en algunos casos.

MODIFICAR LA LEY

Fuentes sindicales señalaron a Servimedia que las propuestas del Ministerio, queserían aprobadas en una orden ministerial, "son muy positivas", aunque piden también que se modifique la ley que regula las Empresas de Trabajo Temporal.

El ministerio ha descartado la posibilidad de modificar la normativa, aunque sí se piensa en incluir criterios que clarifiquen la ley que regula el sector.

El Ministerio de Trabajo, los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y CIGA, y las patronales CEOE y CEPYME, que incluyen a las asociaciones de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), cerrarán, pevisiblemente el próximo jueves, el grupo de trabajo creado para clarificar la Ley que regula las ETT y que incluiría las propuestas citadas. Sin embargo, los sindicatos han abogado por continuar con las reuniones para velar por la aplicación de la ley.