Así se expresó Torres en declaraciones a Servimedia, a poco más de un mes de que la directiva europea entre en vigor, aunque avisó de que hay aspectos que no van a poder empezar a funcionar por completo, ya que requieren de cambios legales en España “que no se han aprobado por las dificultades del contexto político actual para alcanzar consensos”.

Entre estos aspectos, Torres señaló la imposibilidad de aplicar sanciones con facilidad a las empresas que incumplan las exigencias de transparencia, dado que “es complicado, porque no está establecido”.

En todo caso, aclaró que España está “más preparada que otros países de su entorno”, porque ya cuenta con una normativa de planes de igualdad en las empresas, con exigencias para reducir la brecha salarial de género en las plantillas.

“Y eso es positivo, porque evita que empieces a generar brecha de género desde el principio”, prosiguió Torres, quien también puso en valor que no se vaya a tener que indicar el sexo o poner una foto en el currículum.

Asimismo, los rangos salariales deberán estar disponibles para ser consultados por la representación de los trabajadores, así como si un empleado concreto pide documentarse acerca de si está sufriendo brecha salarial.

Como aspecto negativo de la norma, el presidente de la asociación previno de que puede dificultarse la captación de talento o premiar la meritocracia, aunque se mostró convencido de que “al final sabrán encontrarse las fórmulas" para hacerlo. “Puedes pagar de forma diferente, pero deberá estar muy bien justificado”, concluyó.