Según la secretaria general de Uatae, María José Landaburu, “esta incorporación muchas veces se ve condicionada por la ausencia de corresponsabilidad ante cargas familiares históricamente realizadas por las mujeres, lo que no les deja otra alternativa que ser autónomas y a la vez cuidadoras no remuneradas”, invisibilizando la doble carga laboral.

Además, apuntó que “la brecha salarial también hay que buscarla donde no se ve: todo ese tiempo de cuidados que no es remunerado y que afecta el desempeño profesional de las mujeres”.

A juicio de Uatae, toda esta situación conduce a que muchas trabajadoras autónomas tengan que lidiar con la precariedad en sus últimos años de cotización, lo que imposibilita que posteriormente puedan acceder a pensiones “dignas”. De hecho, la pensión media de jubilación procedente del Régimen General en los 1.527,8 euros al mes, mientras que la más baja la registra el Régimen de Autónomos (910,9 euros), donde las mujeres autónomas llegan a percibir, incluso, en torno a un 25% menos que los hombres.

“El autoempleo no puede transformarse en el salvavidas de la población desempleada. Debe ser un verdadero camino a la emancipación económica para quien ejerza este trabajo. No se va a poder trabajar sobre la brecha salarial hasta que no se generen datos estadísticos de más amplia cobertura, sin sesgo de género, que puedan permitir un análisis completo del colectivo de trabajadoras autónomas y las necesidades a la hora de ejercer su labor”, ahondó Uatae.