“Si bien es un problema multifactorial - en donde las cargas de trabajo y la mala organización son dos fuertes vectores de incidencia- una gran parte de este inadmisible incremento se encuentra en el nulo respeto empresarial al derecho a la desconexión digital”, explicó UGT en un comunicado.

Para desarrollar las causas de esta situación, el sindicato señaló que la mitad de la fuerza laboral española recibe comunicaciones fuera del horario de trabajo, que un 40% revisa su correo sobre las 6.00 horas para priorizar las tareas del día y que un tercio lo hace a las 21.00 horas.

“Para una gran parte de nuestra mano de obra sigue estirando la jornada laboral por ambos extremos, alcanzando cotas de presión y duración insoportables: se empieza a las 6 de la mañana y se acaba a las 22 horas. Constantes interacciones en forma de mensajes, correos, reuniones o avisos que impiden a las personas trabajadoras desconectar, conciliar, descansar”, diagnosticó el sindicato.

Las empresas, aun siendo conocedoras de este contexto y de sus consecuencias en forma de bajas laborales por salud mental, ni quieren afrontar el problema ni planean soluciones reales. De hecho, la patronal española nunca ha querido entrar en la regulación efectiva de este derecho; su rechazo a la nueva Ley de Prevención de Riesgos, actualizando la actual, que data de 1995 cuando las nuevas tecnologías eran todavía incipientes, es la mejor constatación de su contradictoria desidia.

En consecuencia, UGT ha lanzado una nueva campaña bajo el título ‘Offline Mode: Apaga el trabajo, enciende tus vacaciones’, con la que busca concienciar a los empleados de que pueden y deben desconectar fuera de su jornada diaria y en vacaciones. “No puede ser represaliado por ello. Porque las personas trabajadoras debemos tomar el control de nuestra vida y disfrutar de nuestro merecido y legítimo descanso”, trasladó UGT con esta campaña.