De esta manera, UGT se suma a CCOO, cuyo secretario general, Unai Sordo, remitió una misiva en los mismos términos a la OIT a comienzos de esta misma semana.

En su carta, UGT recuerda que el derecho de huelga está “reconocido y protegido” por el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948 y alerta de que “cuestionar este derecho supone cuestionar también a la Comisión de Expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones, la propia capacidad normativa de la OIT y al organismo en su conjunto”.

El Grupo de Trabajadores de la OIT solicitó el pasado 12 de julio la remisión urgente de este litigio y que este asunto se incluyera de manera urgente en el orden del día del Consejo de Administración de noviembre de 2023, para que se tomara una decisión al respecto. Una solicitud que, posteriormente, ha sido apoyada por 36 Gobiernos, entre ellos el de España.

Eso sí, UGT precisa que la remisión a la Corte Internacional de Justicia “significa pedir opinión y fallo legal a un tercero” sobre un asunto sobre el que tanto la OIT como UGT consideran que “existe suficiente evidencia”. No obstante, el sindicato cree que la solicitud del Grupo de Trabajadores es un “paso necesario para acabar con el cuestionamiento a este derecho histórico de la clase obrera y a la OIT”.

En este punto, UGT señala que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (Cearc) durante 70 años ha considerado que el derecho de huelga forma parte del derecho de libertad sindical y que como tal está reconocido y protegido por el convenio 87 de la OIT.

Pero denuncia que en 1989 la patronal comenzó a “cuestionar” la interpretación de dicho convenio realizada por la Comisión de Expertos y a impugnar la autoridad de dicha Comisión. “Una controversia que se ha intensificado gradualmente y que en 2012 dio lugar a una crisis institucional de gran envergadura, ya que no se permitió a la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia ejercer sus funciones de control”, ahonda el sindicato dirigido por Pepe Álvarez.

Ante este escenario, UGT confía en que el Consejo de Administración de la OIT decida el envío del caso en su sesión ordinaria y “sin maniobras que, aunque lícitas, puedan demorar el proceso de manera innecesaria”. Igualmente, expresa su deseo de que la Corte Internacional de Justicia “ponga fin al cuestionamiento del derecho de huelga con un fallo favorable”.