Así lo expresó el sindicato a través de un comunicado con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se celebra este sábado, y en el que también recordó datos de su último informe ‘Población de nacionalidad extranjera en la Comunidad de Madrid. Desmontando prejuicios y estereotipos’, difundido el pasado diciembre.

UGT Madrid reclamó que las políticas autonómicas se alineen con las recomendaciones del Consejo Económico y Social (CES). El sindicato destacó también que la población migrante es esencial para el equilibrio demográfico y laboral de Madrid, ya que aporta más del 70% del crecimiento poblacional reciente, es significativamente más joven que la población española y sostiene sectores clave como los cuidados.

El análisis territorial muestra que la presencia de población extranjera es especialmente relevante en grandes municipios del área metropolitana, reafirmando la convivencia intercultural. En el ámbito laboral, Madrid es la segunda autonomía con más personas ocupadas extranjeras, muchas de ellas mujeres empleadas en el sector de cuidados, donde la precariedad y la desprotección persisten.

UGT Madrid también señaló que las personas migrantes usan menos los servicios públicos de lo que su peso demográfico sugeriría y que los menores migrantes no acompañados representan un porcentaje ínfimo de la población madrileña.

A partir de datos del CES, el sindicato subrayó que las personas migrantes aportan cerca del 10% de los ingresos de la Seguridad Social y que la discriminación laboral y educativa tiene un alto coste económico.

Finalmente, UGT Madrid instó al Gobierno regional y a los ayuntamientos a reforzar la lucha contra el racismo y la xenofobia, actualizar estrategias de inclusión social y reactivar espacios institucionales para la convivencia.

La migración “no es un problema que haya que contener; es una realidad estructural que hay que gobernar con derechos y convivencia democrática”, concluyó el sindicato.