Esta posibilidad queda recogida en el apartado segundo de la disposición adicional transitoria decimocuarta de la Ley, y supone una excepción para estas entidades respecto al resto de empresas, a las que se obliga a convertir los sistemas internos de prvisión en planes de pensiones externos.

Para UGT, esta posibilidad que recoge la ley supone un trato desigual especialmente negativo para los trabajadores de estas entidades, porque, entre otros factores, les impide plantearse cambiar de empresa o de actividad, aún cuando suponga una promoción profesional, ante la posibilidad de perder los derechos adquiridos.

Asimimso, el sindicato señala que una medida así "tensiona las relaciones laborales de las empresas ante la inmovilidad obligada de las plntillas y el consiguiente envejecimiento".

Igualmente, UGT señala que existe la posibilidad de que la Ley permita "el efecto pernicioso de que los fondos o reservas constituidos para cubrir las contingencias comprometidas, se utilicen como indemnizaciones para la reducción de plantilla".

El sindicato cree que la desigualdad de trato entre trabajadores que establece la ley se refleja en el hecho de que, mientras los empleados afectados por la normal general -conversión de los planes de pensiones- e ven beneficiados con el acceso a la titularidad y al derecho de movilización de los fondos aportados, los empleados excluidos no tendrán este beneficio.