La decisión fue adoptada este lunes durante una reunión extraordinaria de los órganos de gobierno del sindicato, mientras que el Comité Interconfederal de CCOO mantendrá un encuentro para tratar este asunto este mismo martes, a las 10.00 horas.

CEOE y Cepyme también dieron su visto bueno al texto este mismo lunes, por lo que únicamente falta CCOO para que pueda sellarse el pacto por parte de los agentes sociales.

Dicho pacto, enmarcado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), establece una subida de salarios de un 4% en 2023 , de un 3% en 2024 y un 3 % en 2025. Además, se incorpora una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos, con el objetivo de recuperar los salarios .

El pasado viernes, tanto los sindicatos como la patronal trasladaron un mensaje de cautela ante la publicación en los medios del contenido del preacuerdo e informaron de que todavía faltaban algunos “flecos” por cerrar. Por ello, las partes han pasado todo el fin de semana trabajando en la redacción del nuevo AENC.

Para UGT, “este acuerdo marco es un punto de partida que permitirá un reparto de la riqueza más equitativo, en el que deben participar todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país”.

A su juicio, el acuerdo también contiene “importantes avances” en el desarrollo de la Reforma Laboral, especialmente en el aspecto de la contratación laboral que “tan buenos resultados” está dando desde su aprobación en diciembre de 2021.

“En un pacto de estas características los interlocutores sociales estamos a la altura de lo que requiere nuestro país, dando estabilidad a las relaciones laborales de España en momentos de incertidumbre y garantizando la paz social a través de un mejor reparto de la riqueza”, añadió el sindicato.

Además, explicó que los incrementos pactados están en consonancia con lo solicitado por las organizaciones sindicales para los años 2023 y 2024, y la introducción de una cláusula de revisión salarial referenciada exclusivamente al IPC servirá en parte para mitigar “posibles efectos indeseados de la inflación”.

El texto aborda también cuestiones que, para UGT, facilitarán unas relaciones laborales más democráticas en las empresas como es la trasformación tecnológica y digital, la igualdad entre hombre y mujeres, aspectos de protección de la salud de las personas trabajadoras , teletrabajo, desconexión digital , protección de la diversidad y el colectivo Lgtbi, y reivindicación de una jubilación parcial a través del contrato de relevo o la apuesta por los ERTE o el ‘mecanismo RED’, con instrumentos alternativos a la destrucción de puestos de trabajo.

En su opinión, el acuerdo debe servir, también, para impulsar la negociación colectiva de los 1.400 convenios pendientes y llegará a todas aquellas empresas y sectores donde hay menos fuerza sindical.

“Pero, además, este acuerdo es vital para nuestro país , no solo porque relanzará nuestra economía, sino porque de cara al exterior facilita confianza y pone de relieve la importancia del diálogo social, como eje esencial para facilitar la prosperidad de nuestra tierra y el bienestar de los ciudadanos y ciudadanas”, concluyó UGT.