El sindicato se expresó de este modo después de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicara la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del período octubre-diciembre de 2025, que refleja un aumento de los costes laborales por trabajador del 3,8% en el conjunto del año.

El sindicato subrayó que desde 2023 hasta 2025 se ha mantenido una dinámica de crecimientos salariales derivados de los buenos resultados en la negociación colectiva con la presencia de UGT y de una moderación de la inflación, lo que ha permitido un lento, pero continuado proceso de recuperación del poder adquisitivo que se perdió en 2022. Eso sí, precisó que todavía no se ha alcanzado una recuperación completa de los salarios perdidos en 2022, pese a los beneficios “tan elevados” que estaban obteniendo las empresas.

“Esta falta de recuperación del poder adquisitivo se pone aún en mayor riesgo con el escenario de incertidumbre internacional, el escenario bélico causado por los Estados Unidos e Israel y el incremento de los precios energéticos de las últimas dos semanas, nos exponemos a una nueva crisis inflacionaria provocada por una guerra ilegal, como ya sucedió con la invasión rusa de Ucrania”, alertó UGT.

Para evitar que su impacto vuelva a “debilitar los bolsillos de las personas trabajadoras”, desde UGT ven “fundamental” que el gobierno actúe de manera decidida con medidas que contrarresten la escalada de los precios e incentiven en la negociación colectiva la extensión de las cláusulas de revisión salarial, una herramienta que permite proteger las subidas salariales de incrementos inflacionarios imprevistos.

El sindicato incidió en que, ante la probable escalada de los precios, es fundamental que haya una actuación del Gobierno que proteja a las personas más vulnerables y a los sectores económicos más expuestos a los bienes y servicios que ya se están encareciendo.

También explicó que es imprescindible acometer algunas reformas que aprovechen el contexto de creación de empleo que atraviesa la economía española para reformar las políticas activas de empleo, seguir con la reducción del desempleo y fomentar la creación de puestos de trabajo en sectores de alto valor añadido.

Por otro lado, la ETCL ofrece información sobre el número de vacantes de empleo sin cubrir que existen en la economía española. En el cuarto trimestre de 2025 hubo 155.737, un 5,2% más que hace un año. Estas vacantes se concentran mayoritariamente en el sector servicios, que agrupa un 86,3% del total, seguido del 8,9% en la industria y el 4,8% en la construcción. Sin embargo, se trata de una cifra baja si se compara con el total del empleo, puesto que solo representan un 0,8% del total. De hecho, en términos comparados con los países de la Unión Europea España es el segundo país con menor porcentaje de vacantes.

Ante este problema, UGT reclamó reforzar las políticas activas de empleo mediante una cartera de servicios común plenamente desarrollada y una red amplia de orientadores que ofrezcan atención personalizada a las personas desempleadas.

Para ello, se deben mejorar las capacidades técnicas de los servicios públicos de empleo, crear un catálogo mínimo común para todas las comunidades—especialmente dirigido a parados de larga duración— y perfeccionar el diseño de los programas con objetivos claros y sistemas de evaluación que midan su eficacia. Además, sostuvo que es imprescindible dotar a estos servicios de los recursos necesarios para que funcionen plenamente.