Así valoró UGT el dato adelantado de inflación para febrero publicado este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que situó el alza de los precios en el 7,4% que, de confirmarse, sería la cifra más alta desde 1989.

UGT explicó que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.000 euros es “una buena noticia que beneficiará a muchas personas trabajadoras y les permitirá afrontar con menos adversidades la elevación generalizada de los precios de los bienes y productos básicos, continuando así en la senda de crecimiento que tiene como objetivo que alcance el 60% del salario medio del país para 2023”. No obstante, avisó de que esto “no soluciona el problema de bajos salarios que asola” a España.

“Si los salarios medios son bajos, indudablemente el salario mínimo también lo será, pudiendo no llegar a ser suficiente para que las personas trabajadoras puedan vivir dignamente. Y este es el caso: el nivel de los salarios medios en España era en 2020 casi un 20% inferior al registrado en la media de la Eurozona”, sostuvo UGT.

A juicio del sindicato, la situación se “recrudece” si se tiene en cuenta las previsiones de inflación para 2022, que se situaban ya en algunos casos por encima del 4% antes de la invasión de Ucrania por parte de Rusia. Para UGT, aunque aún “es pronto para prever posibles impactos, esta circunstancia configura un escenario poco alentador para el buen devenir de las relaciones económicas internacionales, siendo previsible que, entre las muchas repercusiones, se produzcan aún más incrementos de precios en el mercado de productos energéticos, mayores cuellos de botella en las relaciones comerciales y, en definitiva, un agravamiento generalizado de la situación socioeconómica a nivel internacional con resultados aún imprevisibles”.

Por ello, el sindicato manifestó que los trabajadores no pueden seguir perdiendo poder adquisitivo, como ha sucedido en 2021. Para ello, indicó que “es vital” que los convenios incorporen aumentos salariales por encima de la previsión de inflación y que introduzcan, a su vez, cláusulas de revisión salarial que vinculen las retribuciones al IPC y que eviten, por tanto, la pérdida de poder adquisitivo en caso de que el nivel de precios se incremente más de lo establecido en convenio.

En este sentido, UGT considera que la firma de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es una cuestión que la patronal “no puede seguir aplazando en el tiempo, en tanto que es una herramienta fundamental para facilitar desde el consenso la negociación de los convenios colectivos”.

Por último, subrayó que cada vez se hace “más evidente” la necesidad de que la Unión Europea adopte medidas coordinadas en los sistemas de formación de los precios de los consumos energéticos, de manera que repercutan efectivamente en una rebaja de la factura que pagan mes a mes los hogares y las empresas.