Según informó hoy la UNED, el protocolo consta de una declaración de principios y un segundo apartado con medidas concretas para luchar contra todo tipo de conductas "degradantes, humillantes u ofensivas" para sus trabajadores y trabajadoras.

Concretamente, se fijan las condiciones y organismos de mediación interna que estudiarán cada caso e intentarán solucionarlo, sin impedir en ningún caso el acceso a procedimientos judiciales.

Se garantiza, a la vez, la absoluta confidenciabilidad de todas las acciones para preservar la intimidad de las partes afectadas. La Unidad de Salud Laboral será la encargada de informar y asesorar al personal, tanto para prevenir como para solucionar las situaciones de acoso.

La firma del acuerdo para establecer este protocolo tendrá lugar mañana en el rectorado de la UNED, en un acto en el que participarán el rector de esta universidad, Juan Antonio Gimeno, y miembros de las tres centrales sindicales con representación en la universidad: Juan Francisco Chamorro, por CCOO; Roberto Guerra, por UGT, y Enriqueta de Lara, por CSIF- USIF.