En el acto, Llardén destacó que “en solo un año la UCE se ha consolidado como un punto de encuentro estratégico entre el ecosistema del conocimiento, tecnológico e industrial”, y añadió que “uno de los factores críticos para que la transición energética sea un éxito es contar con el talento necesario”.

Por su parte, Cruz señaló que “la transición energética es solo posible si va acompañada de una transición en el talento que soporte esa transformación”, y apuntó que su éxito, “va a depender de que nuestro país sea capaz de formar y atraer talento, de hacer ciencia de excelencia y de innovar”, en ámbitos clave como el de las tecnologías de hidrógeno.

El evento contó también con una mesa redonda del Observatorio Tecnológico del Hidrógeno, centrada en el talento para la transición energética y las tecnologías del hidrógeno, con la participación de la Coordinadora de Formación y Consultoría de la Fundación Hidrógeno Aragón, Mariia Iamkovaia; del Catedrático y Director del Máster de Formación Permanente en Tecnologías del Hidrógeno de la Universidad de Burgos, Jesús Manuel Alegre; del Talent Director de Moeve, Rafael Fernández; y de la Directora de Recursos Humanos de Robert Bosch España, Mar Samperio.

La Universidad Corporativa de Enagás se centra en áreas clave para el sector energético, como la gestión de infraestructuras gasistas, la descarbonización, el hidrógeno verde, el CO2, el bunkering de GNL y BioGNL, el hidrógeno renovable para la movilidad y el amoniaco renovable.

Se estructura en tres institutos especializados por ámbitos de conocimiento: un Instituto Corporativo, un Instituto Técnico y un Instituto de Liderazgo.