En un comunicado de prensa, la organización sindical recuerda que España es el Estado que más convenios de la OIT ha ratificado y el que menos aplica a u legislación lo firmado. Este es el caso del convenio 141 sobre Permisos Retribuidos para Estudios, pendiente de entreda en vigor desde 1994.

Otro tanto ocurre, según USO, con la legislación de la UE, especialmente en materia de Seguridad y Salud Laboral. Varias de estas directivas no son aplicadas por las empresas porque no están obligadas mientras le legislación española no las incluya oficialmente.