En la rueda de prensa de resultados de la compañía, Valle consideró que el sistema de planes de pensiones de empleo está “muy infradesarrollado” en España en comparación con los países más avanzados y “cualquier iniciativa que suponga reforzar el crecimiento de los planes de empleo me parece buena”.

Sin embargo, rechazó que se haga “a costa del tercer pilar” de ahorro, el referido a los planes de pensiones individuales. “No nos tenemos que equivocar reduciendo el atractivo y los incentivos”, afirmó.

En este sentido, consideró que cuando se reduce el incentivo fiscal de un producto, como es el caso de los planes individuales, se vuelve “menos atractivo”, y proyectó que la compañía verá otra reducción en las aportaciones a estos planes en este año después de la registrada en 2021 de casi el 20% debido a la reducción de los límites legales de aportación de 8.000 a 2.000 euros anuales sujetos a deducción fiscal. En este escenario, Valle se alineó con ofrecer “fórmulas alternativas” a los clientes.

Respecto al incentivo a los planes de empleo, propuso la adscripción “semiobligatoria”, en línea con lo que están haciendo otros países, o bien “unos incentivos fiscales que hagan que empresarios y sindicatos lo promocionen”.

Valle defendió que es “de justicia” que se den posibilidades a los particulares para ahorrar sin “sacrificar el tercer pilar”.

Sobre el futuro del sector, apuntó que es “muy positivo” por la remisión del impacto de la pandemia y por el entorno de tipos de interés para el que se prevé que suban. “En la medida en que este proceso se haga de forma ordenada y tranquila, en el medio plazo puede ofrecer mayores oportunidades” al sector, subrayó.