El plan marca el objetivo de que la diferencia salarial no supere el 4,5% en la mayoría de los niveles. También consagra la protección de la maternidad y las bajas por cuidados en las promociones y una bonificación de 300 euros adicionales en la contratación de mujeres, según informó CCOO.

El programa compromete una "vigilancia activa sobre la inteligencia artificial" para garantizar que no se utilicen algoritmos con sesgos de género en los procesos de selección de personal.

Asimismo, dirección y sindicatos acuerdan que se dará prioridad en el acceso al teletrabajo y en la adaptación de la jornada para las trabajadoras víctimas de violencia de género.