Díaz hizo esta aseveración durante la clausura de una jornada sobre algoritmos y derechos laborales celebrada en el Ministerio de Trabajo, donde anunció que la Inspección de Trabajo investigará a las plataformas de empleadas de hogar que actúan como agencias de mediación regladas.

“Yo voy a decir esto hoy, ya me pasó hace poco tiempo, y saldrá Amazon desmintiéndolo, pero es verdad. Digo porque la última vez que lo dije, sacaron notas de prensa diciendo que no era verdad, es verdad”, declaró Díaz.

A continuación, tiró de raíces gallegas para decir que “bastante bueniña” estaba siendo, ya que “podría decir cosas que ya están documentadas de lo que hace Amazon”.

“Amazon está midiendo cuántos segundos tardan sus trabajadores en ir al baño, miden por segundos cuántas cajas mueven cada hora, a qué velocidad se desplazan”, reprobó Díaz, para animar a pensar “cuántas enfermedades está causando” este modo de actuar.

Más allá de esta multinacional, dedicó buena parte de su intervención a alertar de los riesgos de los algoritmos, que encierran sesgos que ni las empresas que los utilizan conocen en muchas ocasiones y que toman decisiones clave sobre los trabajadores, como su contratación, despido o evolución salarial por el desempeño. Por esta razón, defendió que la negociación colectiva entre sindicatos y patronales debe ser también digital y ya no solo analógica.

“Si el algoritmo quiere, te despiden, lo hemos visto ahora. Si el algoritmo quiere, no accedes a un puesto de trabajo”, apuntaló la vicepresidenta segunda, quien recordó que el Gobierno está transponiendo dos directivas europeas, que son la de plataformas digitales y la de condiciones transparentes en el trabajo.

Así, subrayó que se va a incorporar la obligación de la información de transparencia algorítmica en la selección de personal, en el acceso y en el mantenimiento de los empleados. “Esto es que lo tenía que estar pidiendo hoy Europa, no solo el Gobierno de España”, exhortó Díaz.