Díaz intervino en la ‘Conferencia Reimaginando el futuro del trabajo: Hacia el derecho a dar forma a la IA’, organizada por la Universidad de Oxford, en la que sostuvo que lejos de “tener miedo a los datos” hay que usarlos en beneficio de la sociedad.

La vicepresidenta explicó durante su intervención en la sede universitaria que su propuesta frente a “este reto que ya está aquí y que es de época” es “la regulación”. “Hoy todo lo que define las relaciones laborales, desde la entrada en el mercado de trabajo, los procesos de selección, la permanencia en el puesto, las modificaciones del contrato, los ascensos, las salidas, las pensiones, todo se hace a través de la IA y los algoritmos, por tanto, todo esto tenemos que regularlo”, apuntó.

Se trata, para la ministra, de un debate de época que “no va de filias y fobias, porque es una realidad que ya está aquí”. En su opinión, la disputa no existe, porque “la tecnología, la IA, los algoritmos, la robótica, las matemáticas diseñan hoy el mundo del trabajo y la empresa a un ritmo acelerado, por tanto, esta discusión no debe de existir, nos acompaña y como ya está en el presente el debate ahora es cómo organizar esa nueva materia”. Ello, con el fin de que respete, por un lado, los derechos humanos y, por otro, las normas laborales”.

La ministra de Trabajo recordó además que, en este ámbito, España fue pionera en la regulación de la Ley Rider, “una ley necesaria y consensuada que sacamos adelante con mucho esfuerzo y trabajo”, y con el firme convencimiento de que “toda la información que tenga que ver con el ámbito de las relaciones laborales de las personas trabajadoras tiene que ser transparente y accesible a los sindicatos para que puedan defender a la población trabajadora de nuestros países”.

“La propuesta de desregular la IA que hoy defiende Estados Unidos, y también la Comisión Europea de forma pasiva, es una propuesta política. La mía es no temer a los datos; podemos beneficiarnos de la IA, por eso mi apuesta firme es por regular todos los aspectos que tengan que ver con la relación laboral”, emplazó Díaz.

En este sentido, la ministra destacó que el próximo 2 de agosto entra en vigor el Reglamento sobre la IA, y “casualmente la parte el texto que tiene que ver con los sistemas de alto riesgo —algoritmos de contratación, evaluación del rendimiento, asignación de tareas, monitorización y despido— vinculados al trabajo, los posponen 16 meses más”. Al hilo, señaló que, en Europa, 42 millones de personas trabajan bajo gestión algorítmica, y están pendientes de una regulación”.