ILUNION crea la mayor compañía especializada en Accesibilidad UniversalILUNION ha creado la mayor compañía especializada en accesibilidad universal, fruto de la unión de dos de sus empresas, pioneras en accesibilidad física y tecnológica. Su objetivo es liderar y acompañar a los clientes en el enfoque de accesibilidad universal 360º
Inclusión laboralManpowerGroup, Fundación ONCE e Inserta Empleo se unen para la integración de personas con discapacidadManpowerGroup, Fundación ONCE e Inserta Empleo han alcanzado un acuerdo de colaboración para acompañar a personas con discapacidad y organizaciones en el desarrollo del talento y la transformación del liderazgo en una época de grandes cambios y para orientarlas en su camino hacia el futuro del empleo
Enrique Galván, presidente de la Comisión de RS del Cermi y director-gerente de Feaps(ENTREVISTA) “La RSE camina hoy con pies pesados porque el barro de la crisis le ha despojado de la frescura y la alegría inicial”Una reflexión sobre las palabras de Enrique Galván, presidente de la Comisión de Responsabilidad Social del Cermi, lleva a la constatación de su compromiso personal por lograr que las organizaciones y empresas españoles se sumen al reto de la inclusión de las personas con discapacidad en sus planes y estrategias. Para el que también es director-gerente de Feaps, la RSE no es sólo “rentable” sino “ineludible” y asegura en una entrevista publicada recientemente en 'cermi.es semanal', que las empresas que apelliden la propia con una D (de discapacidad) convertirán “un problema” en una “oportunidad”. Reflexionemos
Expertos insisten en que el destino de las personas con discapacidad debe ser el empleo ordinarioExpertos reunidos en el XI Congreso Nacional de Empleo con Apoyo, que se ha celebrado esta semana en Madrid, destacaron la necesidad de un nuevo modelo de inserción laboral para las personas con discapacidad, centrado en la autonomía personal y que fomente que el colectivo se integre en el empleo ordinario, así como legislar en integración, que los centros educativos programen adecuadamente la transición al mundo laboral y contemplar los Centros Especiales de Empleo como un medio de transición
La Comisión de Empleo del Parlamento Europeo ha ensalzado la economía social española como ejemplo de respuesta empresarial para afrontar los retos del siglo XXI, durante la visita que ha realizado a Madrid para conocer el modelo empresarial de economía social española que supone 2,3 millones de empleos, en torno al 12% del empleo del país, cifra superior a la de la UE, que se sitúa en el 6,3%
El Banco Santander informó este miércoles de que ha obtenido la mayor puntuación del sector financiero en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg global de 2022, en el que se ha posicionado como la segunda empresa del mundo en este indicador
ILUNION ha creado la mayor compañía especializada en accesibilidad universal, fruto de la unión de dos de sus empresas, pioneras en accesibilidad física y tecnológica. Su objetivo es liderar y acompañar a los clientes en el enfoque de accesibilidad universal 360º
ManpowerGroup, Fundación ONCE e Inserta Empleo han alcanzado un acuerdo de colaboración para acompañar a personas con discapacidad y organizaciones en el desarrollo del talento y la transformación del liderazgo en una época de grandes cambios y para orientarlas en su camino hacia el futuro del empleo
El diario 'Expansión' celebró este jueves, junto con el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE e Inserta Empleo, la decimoquinta y última jornada del ciclo 'Empleo y diversidad, claves para ganar en competitividad', que se ha desarrollado por toda España desde diciembre de 2018
El Observatorio Empresarial contra la Pobreza pone en marcha la segunda edición del programa de formación ‘Impact Hiring’, que brinda a las empresas herramientas para diseñar un programa de gestión de personas con impacto social
Una reflexión sobre las palabras de Enrique Galván, presidente de la Comisión de Responsabilidad Social del Cermi, lleva a la constatación de su compromiso personal por lograr que las organizaciones y empresas españoles se sumen al reto de la inclusión de las personas con discapacidad en sus planes y estrategias. Para el que también es director-gerente de Feaps, la RSE no es sólo “rentable” sino “ineludible” y asegura en una entrevista publicada recientemente en 'cermi.es semanal', que las empresas que apelliden la propia con una D (de discapacidad) convertirán “un problema” en una “oportunidad”. Reflexionemos
Expertos reunidos en el XI Congreso Nacional de Empleo con Apoyo, que se ha celebrado esta semana en Madrid, destacaron la necesidad de un nuevo modelo de inserción laboral para las personas con discapacidad, centrado en la autonomía personal y que fomente que el colectivo se integre en el empleo ordinario, así como legislar en integración, que los centros educativos programen adecuadamente la transición al mundo laboral y contemplar los Centros Especiales de Empleo como un medio de transición
