UniversidadesLa Fundación CYD busca universitarios para su Programa MentoresLa Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) ha puesto en marcha una nueva edición del Programa Mentores CYD. Se trata de una iniciativa que pone en contacto a estudiantes de último curso de grado universitario con destacados directivos y empresarios, que ofrecen asesoramiento para guiar a los futuros graduados en su profesión
Personas mayoresCeoma denuncia que casi el 60% de los parados es mayor de 45 años y pide “acabar con esta discriminación por edad”La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) denunció este jueves que un 58% de los parados en España tiene más de 45 años según datos del mes de diciembre de 2024 publicados por el Ministerio de Trabajo, y reclamó la adopción de medidas para “acabar con esta discriminación por edad” a la hora de acceder a un empleo
DiscapacidadFundación ONCE lanza la tercera edición de ‘X Talento Challenge’Fundación ONCE lanza la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso social que busca que los jóvenes desarrollen proyectos que puedan tener impacto positivo en sus entornos
UniversidadesFundación Universia beca este curso a 200 universitarios con discapacidadFundación Universia, que cuenta con el respaldo de Banco Santander, ha resuelto la 19ª edición de su programa Becas Fundación Universia 2024-2025 para estudiantes con discapacidad, con 200.000 euros distribuidos en 200 becas de 1.000 euros para el actual curso académico
VoluntariadoILUNION participa en el programa Z-Shake de la Fundación Junior AchievementILUNION ha firmado una alianza con la Fundación Junior Achievement, por la que participará en el programa ‘Z-Shake, Yo soy mi futuro' para el desarrollo de acciones de voluntariado en el marco del programa de voluntariado corporativo de la compañía
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
BancaCaixaBank premia a la empresaria Judith Viader, CEO de Frit RavichJudith Viader, CEO de Frit Ravich, ha sido elegida ganadora nacional de la octava edición del ‘CaixaBank Premio Empresaria’ 2024, que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España
EducaciónUn concurso fomenta las vocaciones 'Steam' en estudiantes de SecundariaMujeres a Seguir ha lanzado la primera edición de MAS Desafío Digital, un concurso englobado dentro de las actividades de los XI Premios Mujeres a Seguir, y que va dirigido a las estudiantes de 3º y 4º de Secundaria. El objetivo es crear conciencia sobre el papel de la mujer en el entorno 'Steam' y despertar en las chicas el interés por las vocaciones tecnológicas antes de decidir su futuro profesional
BecasMás de 3.000 universitarios con discapacidad han accedido a una beca de Fundación UniversiaFundación Universia pone en marcha la XIX edición de su programa Becas Fundación Universia para estudiantes universitarios con discapacidad matriculados en el próximo curso 2024-2025 en formaciones de: grado, máster, formación profesional de grado medio y superior, cursos de especialización universitarios o títulos propios y doctorado, una convocatoria que permanecerá abierta hasta el 7 de octubre. La Fundación cuenta con el apoyo de Banco Santander para el desarrollo de sus actividades desde su nacimiento y ha facilitado becas a más de 3.000 universitarios con discapacidad en los últimos 10 años
EmpresasGonzalo Sánchez, presidente de PwC: “El talento es el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual”El presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, manifestó durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa Women to Watch de PwC, destinado a impulsar la presencia de mujeres directivas en los Consejos de Administración de las empresas, que “el talento será el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual. Lo es hoy y lo será, en mayor medida, en el futuro”
EducaciónUn programa de Colegios CEU prepara a preuniversitarios para la vida laboralUna metodología diseñada por los Colegios CEU ayuda a reflexionar a estudiantes preuniversitarios sobre sus dones de cara a un futuro profesional en un mercado cada vez más exigente y una sociedad más narcisita y desvalorizada. Se trata del programa 'Mentoring', dirigido a los alumnos de 4º de ESO, 1º y 2º de Bachillerato, que trabaja la empleabilidad desde las aulas para que los estudiantes aprendan a tomar las mejores decisiones en un momento clave de la vida académica
Banco Santander se ha incorporado a Tent España, una coalición que agrupa a más de 50 empresas dedicadas a ayudar a los refugiados a acceder al mercado laboral a través de la formación y el empleo
Agrobank, la unidad de negocio de Caixabank especializada en el sector agroalimentario, facilitó 33.548 millones de euros en financiación durante 2024, un 18% más que 28.441 millones prestados en el año anterior
Fundación ONCE lanza la tercera edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso social que busca que los jóvenes desarrollen proyectos que puedan tener impacto positivo en sus entornos
Fundación Universia, que cuenta con el respaldo de Banco Santander, ha resuelto la 19ª edición de su programa Becas Fundación Universia 2024-2025 para estudiantes con discapacidad, con 200.000 euros distribuidos en 200 becas de 1.000 euros para el actual curso académico
ILUNION ha firmado una alianza con la Fundación Junior Achievement, por la que participará en el programa ‘Z-Shake, Yo soy mi futuro' para el desarrollo de acciones de voluntariado en el marco del programa de voluntariado corporativo de la compañía
CaixaBank y Microsoft han galardonado por séptimo año consecutivo a 16 mujeres estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España, que han sido reconocidas con los Premios Wonnow
El BBVA ha sido reconocido por su política de diversidad en un ranking que han elaborado el diario británico 'Financial Times' y Statista con las compañías europeas con una mejor política de diversidad e igualdad
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
CaixaBank ha suscrito un convenio con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, por el que destinarán 4,6 millones de euros en los próximos tres años a proyectos de innovación, formación y diversidad en el sector agroalimentario
Un centenar de jóvenes gitanos que participan en el programa Promociona de la Fundación Secretariado Gitano ha acudido al IX Encuentro Estatal de Estudiantes de dicho programa, procedentes de 38 ciudades de toda España, junto al equipo de orientación educativa
Fundación Universia pone en marcha la XIX edición de su programa Becas Fundación Universia para estudiantes universitarios con discapacidad matriculados en el próximo curso 2024-2025 en formaciones de: grado, máster, formación profesional de grado medio y superior, cursos de especialización universitarios o títulos propios y doctorado, una convocatoria que permanecerá abierta hasta el 7 de octubre. La Fundación cuenta con el apoyo de Banco Santander para el desarrollo de sus actividades desde su nacimiento y ha facilitado becas a más de 3.000 universitarios con discapacidad en los últimos 10 años
El presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, manifestó durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa Women to Watch de PwC, destinado a impulsar la presencia de mujeres directivas en los Consejos de Administración de las empresas, que “el talento será el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual. Lo es hoy y lo será, en mayor medida, en el futuro”
CaixaBank y la Asociación de Mujeres en el Sector Público (AMSP) han firmado un acuerdo de colaboración para dar una mayor visibilidad al talento femenino dentro del sector público y apostar por la formación, con el desarrollo de nuevos conceptos de liderazgo y posicionamiento en la vida personal y profesional
Una metodología diseñada por los Colegios CEU ayuda a reflexionar a estudiantes preuniversitarios sobre sus dones de cara a un futuro profesional en un mercado cada vez más exigente y una sociedad más narcisita y desvalorizada. Se trata del programa 'Mentoring', dirigido a los alumnos de 4º de ESO, 1º y 2º de Bachillerato, que trabaja la empleabilidad desde las aulas para que los estudiantes aprendan a tomar las mejores decisiones en un momento clave de la vida académica
CaixaBank ha abierto la convocatoria para premiar a las mejores mujeres autónomas y empresarias de España al lanzar la cuarta convocatoria del ‘Premio A Mujer Profesional Autónoma’ y la octava edición del ‘CaixaBank Premio Empresaria’
