RSC. El Grupo Vips forma a todos sus gerentes en integración de la discapacidadEl Grupo Vips, que cuenta con 340 restaurantes en toda España, está formando a todos sus equipos de gerencia en integración de las personas con discapacidad, con el fin de optimizar la inclusión laboral de sus empleados y mejorar la atención a sus clientes
(ENTREVISTA)Teresa Palahí: "El trabajo a favor de las mujeres con discapacidad es adictivo"Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE y comisionada de Cermis Autonómicos, lleva la igualdad en el ADN. Su madre, muy avanzada para su época, es artífice de que pudiera desarrollarse en un entorno de igualdad con sus hermanos. Este legado de incalculable valor ha impulsado tanto su vida personal como su carrera profesional. Pero Palahí advierte de que la igualdad ha de ser reivindicada no sólo desde la perspectiva del género, sino en todos los sentidos, como oportunidades para todos. Mujer valiente que no se amedrenta ante obstáculo alguno, alienta desde esta plataforma a todas las mujeres con discapacidad a organizarse, autorizarse, desprenderse de las máscaras y ser totalmente auténticas
Empresarios zaragozanos viven la discapacidad durante unas horasEmpresarios de Zaragoza aprendieron este jueves en primera persona y por unas horas cómo viven las personas con discapacidad, con el objetivo de romper estereotipos y fomentar su contratación en las pymes y grandes empresas de Aragón
Empresarios de Toledo se ponen en la piel de personas con discapacidadLas calles de Toledo han sido este martes el escenario de una acción de sensibilización, dentro del programa Por Talento que lleva a cabo la Fundación ONCE a través de FSC Inserta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad
Discapacidad. Una veintena de empresas coruñesas se ponen en la piel de las personas con discapacidadUna veintena de empresas coruñesas quisieron experimentar este jueves en primera persona durante unas horas la capacidad de superación y el talento de las personas con discapacidad para superar las barreras en su día a día, en el marco de la campaña ‘Capacitados’ de FSC Inserta, entidad de Fundación ONCE para la inclusión laboral y la formación de personas con discapacidad
RSC. CLD obtiene el Sello Bequal, que certifica su política inclusiva con la discapacidadEl Comité de Certificación de la Fundación Bequal ha concedido a Corporación CLD el certificado Bequal, "por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad a través de su estrategia de gestión en diferentes áreas de la organización, como por ejemplo el área de Recursos Humanos, a través de procesos y procedimientos en los que se tiene en cuenta la gestión de la diversidad como fuente de talento"
Discapacidad. Sabina Lobato: “Trabajaremos para abrir oportunidades de empleo a los colectivos con más dificultades de inclusión”La directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, se propone avanzar en temas estratégicos como la “transparencia en la toma de decisiones”, “la gestión del conocimiento” o abrir oportunidades de empleo para las personas con discapacidad que tienen más dificultades de inclusión, como son aquellas con “sordoceguera, discapacidad intelectual o enfermedad mental” y también la “gente que tiene daño cerebral adquirido”
El Grupo Vips, que cuenta con 340 restaurantes en toda España, está formando a todos sus equipos de gerencia en integración de las personas con discapacidad, con el fin de optimizar la inclusión laboral de sus empleados y mejorar la atención a sus clientes
Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE y comisionada de Cermis Autonómicos, lleva la igualdad en el ADN. Su madre, muy avanzada para su época, es artífice de que pudiera desarrollarse en un entorno de igualdad con sus hermanos. Este legado de incalculable valor ha impulsado tanto su vida personal como su carrera profesional. Pero Palahí advierte de que la igualdad ha de ser reivindicada no sólo desde la perspectiva del género, sino en todos los sentidos, como oportunidades para todos. Mujer valiente que no se amedrenta ante obstáculo alguno, alienta desde esta plataforma a todas las mujeres con discapacidad a organizarse, autorizarse, desprenderse de las máscaras y ser totalmente auténticas
Empresarios de Zaragoza aprendieron este jueves en primera persona y por unas horas cómo viven las personas con discapacidad, con el objetivo de romper estereotipos y fomentar su contratación en las pymes y grandes empresas de Aragón
FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, ha puesto en marcha hoy en San Juan de Alicante un taller de habilidades ocupacionales en tareas administrativas al que asisten 15 personas con discapacidad
Las calles de Toledo han sido este martes el escenario de una acción de sensibilización, dentro del programa Por Talento que lleva a cabo la Fundación ONCE a través de FSC Inserta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad
Altos directivos de importantes compañías se pusieron este lunes en la piel de personas con discapacidad en Madrid, dentro de una acción de comunicación de ‘Capacitados’, la última campaña de sensibilización de FSC Inserta, la entidad experta en la formación y el empleo de Fundación ONCE
Una veintena de empresas coruñesas quisieron experimentar este jueves en primera persona durante unas horas la capacidad de superación y el talento de las personas con discapacidad para superar las barreras en su día a día, en el marco de la campaña ‘Capacitados’ de FSC Inserta, entidad de Fundación ONCE para la inclusión laboral y la formación de personas con discapacidad
La Universidad de Murcia inauguró este jueves ‘Campus inclusivos, Campus sin Límites’, una iniciativa de Fundación ONCE, Fundación Repsol y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para animar a jóvenes con discapacidad a dar el paso a la universidad
La directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, se propone avanzar en temas estratégicos como la “transparencia en la toma de decisiones”, “la gestión del conocimiento” o abrir oportunidades de empleo para las personas con discapacidad que tienen más dificultades de inclusión, como son aquellas con “sordoceguera, discapacidad intelectual o enfermedad mental” y también la “gente que tiene daño cerebral adquirido”
