La directora de Área Comercial, Alianzas Estratégicas y RSC de Inserta Empleo, Mar Medeiros, declaró a Servimedia que esto supone “un gran hito para el mundo de la discapacidad” y destacó su importante "repercusión para el mundo empresarial”.

En este sentido, explicó que “hay un estudio bastante importante de Esade que identifica cuál es el mercado potencial de clientes con discapacidad y arroja unas cifras brutales”.

"Se antoja difícil además que plantillas que no son diversas, como por ejemplo diversas en género y diversas en discapacidad, puedan de verdad atender y entender estos núcleos potenciales de clientes”, añadió Medeiros, quien afirmó que espera que “a esto se le pueda dar continuidad porque al ser informes anuales van guardando correlación y se va estudiando la evolución año tras año”.

La inclusión de esta variable es fruto de que la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos es colaboradora del Foro Inserta Responsable, aunque Medeiros aseguró que “todas las empresas entendían que la gestión del talento diverso y el talento diverso como tal eran temas que estaban en la agenda y que un informe de este tipo no podía obviar”.

Por último, remarcó que el que se incluya esta perspectiva en el estudio “no es solo un tema de justicia social”, sino que “las empresas tienen que monitorizar esto y gestionarlo adecuadamente porque es un punto más hacia la competitividad vinculada a conseguir los mejores clientes y el mejor talento”.

El Foro Inserta Responsable está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas inserción laboral de talento con discapacidad y RSE y diversidad. Forman parte del Foro Inserta Responsable más de 90 empresas y entidades líderes en su sector.