El Supremo declara ajustado a derecho el despido colectivo de 726 trabajadores de TragsaLa Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado ajustado a derecho el despido colectivo de 726 trabajadores de la empresa pública Tragsa, que en octubre de 2013 inició el procedimiento de despido colectivo para la extinción de 836 contratos indefinidos por causas económicas, productivas y organizativas
CCOO acusa a CEOE de pretender profundizar “en una sociedad más injusta e insolidaria”El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, criticó este jueves las propuestas presentadas por CEOE y Cepyme de cara a las próximas elecciones generales, ya que asegura que supondría “profundizar en la brecha de la desigualdad” y en una “sociedad más injusta e insolidaria”
CEOE reclama descausalizar la contratación temporalCEOE y Cepyme abogan por descausalizar la contratación temporal de manera que los empresarios no tendrían que alegar una causa para justificar el uso de este tipo de contrato, según recoge la patronal en un documento con 15 reformas que considera esenciales de cara a las próximas elecciones generales
Incendios. Expertos ven más rentable invertir en prevención que en extinciónEl portavoz de la Asociación Nacional de Bomberos Forestales (ANBF), Íñigo Hernández, defendió este miércoles que incrementar la inversión en materia de prevención de incendios sería más “eficaz” y “barato” que invertir en su extinción, por lo que, junto a otros representantes de diversas organizaciones sociales y profesionales especializadas en la lucha contra los fuegos, pidió a las administraciones un mayor esfuerzo para conseguir reducir este problema que afecta a España cada verano
JpD tilda de “presiones” que la CEOE critique cómo aplican los jueces la reforma laboralLa asociación Jueces para la Democracia (JpD) interpretó hoy como "presiones" a los tribunales que desde la Confederación Española de Organizaciones empresariales (CEOE) se haya criticado cómo están aplicando determinados magistrados la reforma laboral que lleva en vigor desde 2012
Indra ofrece 25 días por año hasta 14 meses a los despedidos y prejubilacionesIndra ha presentado este lunes a los sindicatos una primera propuesta para los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que incluye una indemnización de 25 días por año con un tope de hasta 14 mensualidades y prejubilaciones para mayores de 59 años, según informó la compañía en un comunicado
(REPORTAJE)Un reto de todos: la inclusión laboral de personas con trastorno mental graveLa inclusión laboral de las personas con trastorno mental grave (TMG) presenta unas dificultades especiales y es por ello que los expertos abogan por encontrar las claves prácticas para impulsar "este reto que nos atañe a todos". Apuestan por medidas ad hoc. Pero para elevar la descorazonadora tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental (sólo trabajan un 5% de las personas diagnosticadas con TMG), una cosa está clara: hacen falta ciudadanos activos y comprometidos que se lancen a la gestión empresarial para emplearles
AmpliaciónEl Congreso rechaza permitir que los trabajadores puedan presentar un EREEl Pleno del Congreso de los Diputados rechazó este martes, con 171 votos en contra, 128 a favor y 12 abstenciones, tramitar una propuesta de ley de CiU que instaba al Ejecutivo a permitir a los trabajadores presentar expedientes de regulación de empleo (ERE) cuando la empresa no lo haga y eso les esté perjudicando
El Congreso rechaza permitir que los trabajadores puedan presentar un EREEl Pleno del Congreso de los Diputados rechazó este martes tramitar una propuesta de ley de CiU que instaba al Ejecutivo a permitir a los trabajadores presentar expedientes de regulación de empleo (ERE) cuando la empresa no lo haga y eso les esté perjudicando
El Congreso debate hoy si permite que los trabajadores puedan presentar un EREEl Pleno del Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición de ley de CiU en la que insta al Ejecutivo a permitir a los trabajadores presentar expedientes de regulación de empleo (ERE) cuando la empresa no lo haga y eso les esté perjudicando
El Congreso debatirá mañana si permite que los trabajadores puedan presentar un EREEl Pleno del Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición de ley de CiU en la que insta al Ejecutivo a permitir a los trabajadores presentar expedientes de regulación de empleo (ERE) cuando la empresa no lo haga y eso les esté perjudicando
El Congreso debate si permite que los trabajadores puedan presentar un EREEl Pleno del Congreso de los Diputados debatirá este martes una proposición de ley de CiU en la que insta al Ejecutivo a permitir a los trabajadores presentar expedientes de regulación de empleo (ERE) cuando la empresa no lo haga y eso les esté perjudicando
La Audiencia respalda la 'enmienda Telefónica' para que grandes empresas contribuyan a las prejubilaciones de mayores de 50 añosLa Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha avalado la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, conocida como la 'enmienda Telefónica', por la cual las empresas de más de 500 empleados con beneficios deben realizar aportaciones al Tesoro Público por las prestaciones contributivas por desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas los despidos de trabajadores de más de 50 años por causas no imputables a estos
Soria dice que no consta “ninguna irregularidad” sobre el ATC y que la autorización de construcción estará este añoEl ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, señaló este miércoles en el Congreso que, en base a la documentación presentada por Enresa, a Industria no le consta “ninguna irregularidad” en relación al Almacén Temporal Centralizado (ATC) de Villar de Cañas (Cuenca), cuya autorización de construcción prevé que esté lista antes de fin de año
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado ajustado a derecho el despido colectivo de 726 trabajadores de la empresa pública Tragsa, que en octubre de 2013 inició el procedimiento de despido colectivo para la extinción de 836 contratos indefinidos por causas económicas, productivas y organizativas
La inclusión laboral de las personas con trastorno mental grave (TMG) presenta unas dificultades especiales y es por ello que los expertos abogan por encontrar las claves prácticas para impulsar "este reto que nos atañe a todos". Apuestan por medidas ad hoc. Pero para elevar la descorazonadora tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental (sólo trabajan un 5% de las personas diagnosticadas con TMG), una cosa está clara: hacen falta ciudadanos activos y comprometidos que se lancen a la gestión empresarial para emplearles
