LaboralAmpliaciónSordo ve “temerario” mantener determinados aspectos de la reforma laboral ante el “riesgo cierto” de una bajada salarialEl secretario general de CCOO, Unai Sordo, señaló este miércoles que “tener abiertos todos los cauces de caída salarial” en la reforma de 2012, como la modificación unilateral de las condiciones de trabajo o la prevalencia del convenio de empresa frente al sectorial, “ahora mismo en España es temerario” ante el “riesgo cierto” de que se produzca un proceso de “devaluación salarial” por la crisis del Covid-19
LaboralSordo ve “temerario” mantener determinados aspectos de la reforma laboral ante el “riesgo cierto” de una bajada salarialEl secretario general de CCOO, Unai Sordo, señaló este miércoles que “tener abiertos todos los cauces de caída salarial” en la reforma de 2012, como la modificación unilateral de las condiciones de trabajo o la prevalencia del convenio de empresa frente al sectorial, “ahora mismo en España es temerario” ante el “riesgo cierto” de que se produzca un proceso de “devaluación salarial” por la crisis del Covid-19
LaboralConfemental pide al Gobierno flexibilizar de manera temporal los descuelgues de convenios ante la crisisLa patronal Confemetal consideró este miércoles que el Gobierno “debería flexibilizar con carácter temporal” las reglas que se aplican para los descuelgues de los convenios colectivos, al señalar que “es previsible que tras los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) lleguen descuelgues salariales para poder inaplicar las condiciones pactadas”
LaboralCCOO pide a CEOE “discreción” en las negociaciones con el Gobierno y no “sobreactuar”El secretario general de CCOO, Unai Sordo, emplazó este jueves a la patronal CEOE a que mantenga una “actitud de discreción” sobre las negociaciones con sindicatos y Gobierno y advirtió de que “si sobreactuamos mediáticamente, lo que hacemos es dificultar las futuras negociaciones”
Mercado LaboralCCOO impugna el convenio estatal de conservas de pescado por no cumplir el SMICCOO de Industria ha impugnado el Convenio Colectivo Estatal de Conservas de Pescado porque cuatro categorías profesionales tienen un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), al objeto de que se adapten a la legalidad y, por tanto, se referencie una retribución de 950 euros mensuales por catorce pagas
LaboralCEOE rechaza la propuesta de Trabajo sobre la subcontratación porque pone en riesgo el empleoLas patronales CEOE y Cepyme manifestaron este miércoles su rechazo a la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social para que toda la cadena de subcontratación adopte las condiciones laborales de la empresa principal al considerar que haría peligrar la viabilidad de las empresas subcontratadas y sus empleos, y propusieron que las condiciones salariales y de jornada para esos trabajadores se regulen en negociación colectiva sectorial
LaboralCCOO reclama que todos los trabajadores ganen poder adquisitivo a través de la negociación colectivaCCOO señaló este viernes que, pese a la ganancia de poder adquisitivo de una parte de la población por la subida del SMI y de las pensiones en 2019, “aún hay una mayoría de trabajadores del sector privado cuya subida salarial media en convenio es inferior a la recomendada por el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”, por lo que considera “necesario seguir trabajando desde la negociación colectiva para que la prosperidad de las empresas llegue de forma significativa a todos los trabajadores”
LaboralCEOE ve “muy difícil” negociar un nuevo acuerdo de convenios con otra subida del SMI y la derogación de la reforma laboralEl presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, consideró este jueves que “va a ser muy difícil” que se renueve el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que finaliza este año, si se produce otra subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021 sin acuerdo y se modifica la reforma laboral de manera “excesiva”
LaboralCCOO y UGT apuntan que la previsión de pérdidas no es causa objetiva para despedirCCOO y UGT consideran que la previsión de pérdidas por parte de las empresas no es una causa objetiva para justificar un despido y piden que las causas sean “más sólidas” y “verificables”, de cara a la negociación que se abrirá con la patronal CEOE en torno al despido
LaboralUGT cree que la subida del SMI debe superar el 3% del pacto salarial con CEOEEl secretario general de UGT, Pepe Álvarez, señaló este miércoles que “no tendría ningún sentido” acordar un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año inferior al pacto salarial suscrito con la patronal, que indicaba un incremento fijo de los salarios del entorno del 2% más un 1% variable
Sector AgrarioCCOO pide a los agricultores que cumplan la ley y les reprocha sus críticas a la subida del SMICCOO mostró este jueves su malestar por las críticas de la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y pidió a esta asociación que cumpla la ley ya que denuncia que “a día de hoy siguen incumpliendo en muchos Convenios el SMI de 2019”
IPCUGT destaca que los salarios recuperaron poder adquisitivo en 2019UGT indicó este miércoles que, con los datos disponibles de inflación y de convenios colectivos, los salarios recuperaron "aproximadamente un 1,5%" de poder adquisitivo durante 2019, tras dos años de pérdida
CCOO apuesta por “reforzar” la negociación con la patronal sin esperar a la conformación del GobiernoEl secretario general de CCOO, Unai Sordo, abogó este martes por “trabajar en el ámbito bipartito” con la patronal para abordar “políticas estratégicas” como la digitalización de la economía o el sistema de formación profesional, ante el riesgo de que el diálogo social a tres bandas e incluyendo al Gobierno en la mesa quede “inhabilitado para los próximos meses” ante la situación política
InflaciónCCOO se felicita porque los salarios ganan poder adquisitivo hasta julioCCOO destacó este martes que la caída mensual del 0,6% en el IPC del mes de julio, unido a la subida salarial del 2,3% pactada en la negociación colectiva, ha supuesto una mejora del poder de compra de los salarios de 1,3 puntos
LaboralEl incremento salarial pactado tras la firma del AENC fue del 1,79% en 2018 y del 2,21% hasta mayo de 2019El incremento salarial pactado en convenio en España fue del 1,79% en 2018 tras la firma del del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en julio de dicho año, mientras que en 2019, hasta mayo, la subida es del 2,21%, alcanzando a casi el 70% de los trabajadores cubiertos por convenio colectivo. De esta forma el incremento en 2018 fue inferior al 2% recomendado por el acuerdo, pero en 2019 se sitúa por encima
LaboralValerio pide cautela con el impacto del SMI y confía en que “si todo va como hasta ahora”, el Banco de España “ya rectificará”La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, solicitó este jueves cautela ante el impacto de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y afirmó, en referencia a la previsión de destrucción de empleo del Banco de España, que no le dirá a este organismo “lo que tiene que hacer” porque “si todo va como hasta ahora, cuando considere oportuno ya rectificará”
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, apuesta por acordar una “cierta” subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2021 y confía en que al final de la legislatura alcance el 60% del salario medio, “que es el compromiso del Gobierno con los agentes sociales”
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, señaló este miércoles que “tener abiertos todos los cauces de caída salarial” en la reforma de 2012, como la modificación unilateral de las condiciones de trabajo o la prevalencia del convenio de empresa frente al sectorial, “ahora mismo en España es temerario” ante el “riesgo cierto” de que se produzca un proceso de “devaluación salarial” por la crisis del Covid-19
CCOO y UGT consideran que la previsión de pérdidas por parte de las empresas no es una causa objetiva para justificar un despido y piden que las causas sean “más sólidas” y “verificables”, de cara a la negociación que se abrirá con la patronal CEOE en torno al despido
El incremento salarial pactado en convenio en España fue del 1,79% en 2018 tras la firma del del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en julio de dicho año, mientras que en 2019, hasta mayo, la subida es del 2,21%, alcanzando a casi el 70% de los trabajadores cubiertos por convenio colectivo. De esta forma el incremento en 2018 fue inferior al 2% recomendado por el acuerdo, pero en 2019 se sitúa por encima
