Castilla y León. Nissan propone reducir la plantilla hasta los 500 trabajadoresPrescindir de 147 trabajadores, pasando de una plantilla de 647 a una de 500 empleados; la ampliación del actual expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión de dos meses a partir del 31 de marzo y “preparar la fábrica para la llegada de un nuevo producto” son algunas de las medidas que Nissan ha presentado hoy al Comité de Empresa de la fábrica de vehículos industriales ligeros de Ávila en un plan industrial denominado ‘Ávila Challenge’
RSC. Deloitte ayuda a las empresas a medir sus emisiones de CO2La consultoría Deloitte en Estados Unidos acaba de publicar un informe en el que ofrece consejo a empresas de todo el mundo sobre como medir sus emisiones de CO2, según informa el portal de InternetSustainableLifeMedia.com
RSC. Timberland publica su informe de responsabilidad social en formato interactivoTimberland, fabricante estadounidense de prendas para la práctica de actividades y deportes al aire libre, acaba de publicar su informe bianual de responsabilidad social corporativa en formato interactivo, a través de su herramienta "on line" “Voices of Challenge”, según informa a través de su página web
RSC. Hewlett-Packard promueve la responsabilidad social entre los jóvenes a través de FacebookLa compañía informática Hewlett-Packard (HP) ha lanzado una herramienta educativa en Facebook con el fin de promover principios de responsabilidad social y medioambiental entre los estudiantes, con el fin de que los apliquen cuando inicien su ejercicio profesional, informa el portal de Internet “Csrnewseurope.com”
DEPORTES. EL CIRCUIT RICARDO TORMO ACOGE LOS FERRARI RACING DAYSEl Circuit de la Comunitat Valenciana Ricardo Tormo celebra este fin de semana la séptima prueba de los Ferrari Racing Days, el evento de la escudería italiana en el que se reúnen la competición de GT y el espectáculo de los F1 de distintas temporadas sobre el asfalto
TOTAL PUBLICA SU INFORME ANUAL SOBRE SU COMPORTAMIENTO MEDIOAMBIENTALTotal acaba de publicar el informe "Environment and Society 2008. Our Corporate Social Responsibilities"(Medioambiente y Sociedad. Nuestra responsabilidad social corporativa) que recoge las actuaciones desarrolladas por la empresa en 2008 para hacer frente a los principales retos medioambientales que plantea su actividad, según informan a través de su página web. El capítulo "Our Main Challenges" (Nuestros principales retos) recoge las principales preocupaciones de los accionistas, trabajadores y socios empresariales de Total, así como de las autoridades e instituciones locales de los países en los que opera, en lo que se refiere al uso de recursos no renovables, emisiones de CO2, ahorro de energía, crecimiento sostenible, impacto medioambiental, diversidad y desarrollo local
DISCOVERY CHANNEL DESAFÍA DESDE HOY EL VALOR DE PERSONAJES FAMOSOSPersonajes españoles conocidos de la televisión, la música, el deporte y el cine someterán a examen su valor para la práctica de actividades deportivas extremas, como el paracaidismo, en un nuevo programa que hoy estrena el canal Discovery Channel
EL TENISTA JOHN MCENROE PODRÍA HABER TENIDO RAZÓN EN MUCHAS DE SUS AIRADAS RECLAMACIONES A LOS ÁRBITROS, SEGÚN UN ESTUDIOEl tenista estadounidense John McEnroe, famoso por sus numerosas y vehementes reclamaciones a los jueces de silla sobre si sus bolas y las de sus oponentes habían entrado o no dentro de la línea, podría haber tenido razón en muchas de sus airadas quejas, según un estudio de la Universidad de Sussex que publica la revista "Proceedings of the Royal Society of London"
PIDEN A LOS LÍDERES EMPRESARIALES MUNDIALES QUE CONTRIBUYAN AL BUEN GOBIERNO DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICASUn destacado grupo de líderes empresariales del Foro Económico Mundial, que se encuentra reunido estos días en la localidad suiza de Davos, han hecho un llamamiento a los presidentes y directivos de empresas para que colaboren en el buen gobierno de las instituciones públicas, como elemento clave de su política de responsabilidad social corporativa
Prescindir de 147 trabajadores, pasando de una plantilla de 647 a una de 500 empleados; la ampliación del actual expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión de dos meses a partir del 31 de marzo y “preparar la fábrica para la llegada de un nuevo producto” son algunas de las medidas que Nissan ha presentado hoy al Comité de Empresa de la fábrica de vehículos industriales ligeros de Ávila en un plan industrial denominado ‘Ávila Challenge’
