EL GOBIERNO APRUEBA POR DECRETO LA REFORMA LABORALEl Gobierno aprobó hoy, por Decreto-Ley una reforma del mercdo de trabajo que extiende el contrato indefinido de fomento del empleo, con indemnización de 33 días, a jóvenes desde 16 a 30 años, mujeres desempleadas en profesiones donde están subrepresentadas y desempleados que lleven más de seis meses en el paro
DIALOGO SOCIAL. APARICIO DICE QUE AUN HAY TIEMPO PARA EL ACUERDO, PERO ADVIERTE DE QUE SI NO SE PRODUCE EL GOBIERNO ACTURAEl ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, aseguró hoy que aún hay tiempo para que los agentes sociales lleguen a un acuerdo sobre la reforma laboral, porque, a su juicio, los niveles de coincidencia son altos y "para decir sí hacen falta muy pocos segundos", pero advirtió de que si no se produce este acuerdo, "el Gobierno tiene la obligación de actuar", y lo hará "con diligencia y con urgencia"
DIALOGO SOCIAL. CEOE PIDE A LOS SINDICATOS QUE PRESENTEN UNA NUEVA PROPUESTA O EL ACUERDO SERA "IMPOSIBLE"Ni los sindicatos ni los empresarios quieren levantarse de la mesa de negociación sobre la reforma del mercado laboral, aunque el acuerdo es prácticamente imposible, pero ambas partes están dispuestas a que el diálogo social muera por sí mismo cuando termine el plazo que se fijaron para negociar, a las doce de la noche de mñana, miércoles
DIALOGO SOCIAL. ULTIMATUM DE LA CEOE A LOS SINDICATOS PARA CERRAR UN ACUERDO PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALCEOE y CEPYME han remitido hoy por escrito a UGT y CCOO, "conscientes de que el tiempo fijado para la negociación se agota", su "última" propuesta "en un intento de apurar las posibilidades de acuerdo", que recoge, según la patronal, "el mínimo necesario para que la reforma responda a las expectativas de creación de empleo estable que nos demanda a todos la sociedad española"
EL 52% DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FABRICANTE DE VEHICULOS TIENE QUE NEGOCIAR SUS CONVENIOS PARA 2001Más de la mitad (el 52,6%) de los trabajadores del sector de fabricantes de vehículos tiene que negociar sus condiciones salariales y laborales para este año, mientras que el 7,3% restante tiene ya firmados sus convenios colectivos, según datos facilitados a Servimedia por la federación Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT)
LOS SINDICATS PUEDEN UTILIZAR EL CORREO ELECTRONICO DE LAS EMPRESAS PARA INFORMAR A LOS TRABAJADORES, SEGUN UNA SENTENCIALos sindicatos y sus secciones sindicales en las empresas podrán transmitir noticias de interés sindical a sus afiliados y a los trabajadores en general a través del correo electrónico de la empresa "con la mesura y normalidad inocua", es decir, haciendo un uso rcional de esta herramienta para que no altere el normal funcionamiento y la actividad productiva de la compañía
APERTURA COMERCIOS. CCOO RECHAZA LA PROPUESTA DE LAS GRANDES SUPERFICIES DE ABRIR HASTA LAS 12 DE LA NOCHEEl secretario general de Comercio de CCOO, Javier González, dijo hoy a Servimedia que su sindicato no apoyará la ampliación de los horarios comerciales en las grandes superficies, que propone retrasar el cierre hasta las 12 de la noche. La central sindical considera que esta medida "no facilitaría la vida de los trabajadores ni es necesaria para la sociedad"
LA CEOE RECOMIENDA A LAS EMPRESAS TOMAR COMO RFERENCIA DE LAS SUBIDAS SALARIALES LOS COSTES LABORALES EUROPEOSLa patronal CEOE ha remitido su circular de negociación colectiva a las empresas asociadas, en la que recomienda tomar como referencia de las subidas salariales de este año la evolución de los costes laborales unitarios en la UE, los deslizamientos retributivos y otros costes sociales, según informó esta noche la propia patronal
MADRID. LA SUBIDA SALARIAL MEDIA EN MADRID FUE DEL 2,8% EN 2000El secretario general de CCOO-Madrid, Javier López, calificó hoy de positivos los resultados de la negociación colectiva de 2000, ño en el que se firmaron 355 convenios colectivos y se alcanzó una subida salarial media del 2,8% en la región. Entre los objetivos fundamentales que se ha marcado el sindicato en la negociación colectiva de este año, López destacó la reduccción de la temporalidad en el empleo