EL PARQUE DE OCIO INFANTIL MICROPOLIX CONTRATARÁ A PERSONAS CON DISCAPACIDAD GRACIAS AL APOYO DE FAMMAEl parque de ocio educativo infantil Micropolix, que abrirá sus puertas a finales de este año en San Sebastián de los Reyes, empleará a personas con discapacidad, gracias a la firma de un convenio de colaboración con la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma-Cocemfe Madrid)
FAMMA Y MICROPOLIX FIRMAN UN CONVENIO PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDADLa Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma-Cocemfe Madrid) y Micropolix han firmado un convenio con el objeto de favorecer la incorporación de personas con discapcidad a la plantilla de este parque de ocio educativo
MADRID 2016 INCLUYE EL ÁRABE Y EL CHINO EN SU WEBLa candidatura olímpica y paralímpica de Madrid 2016, en su espíritu de dar a conocer su proyecto y llegar al mayor número de personas, lanzó hoy varios apartados de su página web en dos nuevos idiomas, árabe y chino, que se suman a los ya existentes, inglés, francés y español
LA FUNDACIÓN ONCE Y McDONALD'S IMPULSARÁN LA INTEGRACIÓN SOCIAL Y LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADEl vicepresidente primero ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta de McDonald's España, Patricia Abril, firmaron hoy un convenio para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en la plantilla de la cadena de restauración y realizar acciones que, en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de este colectivo
LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS SON MÁS PRODUCTIVOS Y MÁS FIELES A SU EMPRESA QUE LA MEDIA DE LA POBLACIÓNEl director de Recursos Humanos del Grupo Vips, Miguel Ángel García, afirmó hoy durante un desayuno informativo en la agencia Servimedia que las personas con discapacidad y aquellaspertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión (mayores de 45 años, víctimas de violencia de género...) "son más productivas y más fieles a la empresa que la media de la población"
LA FUNDACIÓN ONCE BECARÁ A JÓVENES PERIODISTAS CON DISCAPACIDADLa Fundación ONCE, la Fundación Centro Internacional de Prensa de Barcelona y el Colegio de Periodistas de Cataluña firmaron esta tarde en Barcelona un convenio de colaboración que tiene como objetivo becar a dos jóvenes periodistas con discapacidad
EL VIERNES SE CUMPLEN DOS AÑOS DE LA INTERVENCIÓN DE FORUM Y AFINSAUnos 460.000 afectados, más de una veintena de imputados, un agujero patrimonial entre ambas sociedades de más de 4.000 millones de euros y conexiones con el caso "Ballena blanca" y procesos judiciales en EEUU son algunas de las cifras y hechos que reflejan lo ocurrido tras la intervención de Forum Filatélico y Afinsa el 9 de mayo de 2006
MAÑANA SE CUMPLEN DOS AÑOS DE LA INTERVENCIÓN DE FORUM Y AFINSAUnos 460.000 afectados, más de una veintena de imputados, un agujero patrimonial entre ambas sociedades superior a los 4.000 millones de euros y conexiones con el caso "Ballena blanca" y procesos judiciales en EEUU son algunas de las cifras y hechos que reflejan lo ocurrido tras la intervención de Forum Filatélico y Afinsa el 9 de mayo de 2006
HOY SE CUMPLEN DOS AÑOS DE LA INTERVENCIÓN DE FORUM Y AFINSAUnos 460.000 afectados, más de una veintena de imputados, un agujero patrimonial entre ambas sociedades superior a los 4.000 millones de euros y conexiones con el caso "Ballena blanca" y procesos judiciales en EEUU son algunas de las cifras y hechos que reflejan lo ocurrido tras la intervención de Forum Filatélico y Afinsa hace hoy dos años, el 9 de mayo de 2006
"LA RSC ES UN FACTOR ESTRATÉGICO QUE FAVORECE A LA MARCA Y OBTIENE BENEFICIOS DE REPUTACIÓN"El director de la Fundación Barclays y responsable del área de responsabilidad social corporativa (RSC) de Barclays España, Evelio Acevedo, afirmó hoy que la RSC es un factor "estratégico", que se planifica y mide a largo plazo, favoreciendo a la marca y obteniendo beneficios de reputación, "mejorando la relación con los empleados y el clima laboral, porque éstos se sienten más útiles y la comunidad se beneficia de nuestros recursos humanos y económicos"
Sólo un 25% de las empresas de Irlanda contrata a licenciados con discapacidad, a pesar de que la mitad habían entrevistado a candidatos de este perfil en sus procesos de selección de personal
