Según el tribunal europeo, la normativa española no discrimina de forma injustificada a los empleados fijos y temporales en el pago de indemnizaciones por despido y establece un nuevo criterio que es justo el contrario que estableció en sentencia en 2016. Entonces aseguraba que había discriminación en derechos laborales si ambas indemnizaciones no eran iguales.

EL TJUE ha dictado dos sentencias conocidas este martes en relación a la demanda de Grupo Norte, que se oponía a la petición de un trabajador temporal que exigía la misma indemnización por despido que un trabajador fijo. El caso llegó al Tribunal de Justicia de Galicia y al Juzgado de los Social 33 de Madrid, que preguntaron al TJUE sobre esta cuestión.