La reunión, coorganizada con el Real Patronato sobre Discapacidad y la asociación Alenta, dedicada al bienestar y a la autorrealización de las personas con discapacidad intelectual y otros trastornos del desarrollo y sus familias, forma parte de una estrategia consistente en poner en común y compartir experiencias que permitan mejorar el conocimiento acerca de la RSC como criterio de gestión sostenible y competitiva y, además, dar a conocer la repercusión positiva de incorporar la discapacidad en las compañías y el valor de diversidad que aporta.

Según Christian Loste, director de ‘Cadena de Valor’, “esta iniciativa nace ante la necesidad de crear cadenas de valor socioeconómicas que generen valor compartido y una sociedad más inclusiva con el concurso del tejido empresarial”. Se busca sensibilizar sobre el cumplimiento normativo en lo referido a discapacidad y generar redes de colaboración y valor competitivo entre empresas y entidades de la discapacidad intelectual dentro de modelos de RSC.

Para los organizadores, uno de los principales objetivos es entender la responsabilidad social como estilo de gestión de la empresa, y lograrlo a través de compromisos éticos con la actividad profesional. “Más allá del cumplimiento normativo y acceder a las bonificaciones o subvenciones, conseguirlo implica disminuir el riesgo reputacional, aumentar la confianza, conseguir políticas responsables, generar orgullo de pertenencia, valor de marca, y mejorar la competitividad”, matizó Loste.

Según Christian Loste, “el objetivo es diseñar y poner en práctica acciones de formación en Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que permitan a las empresas mejorar el conocimiento acerca de la RSC como criterio de gestión sostenible y competitiva”. “Se busca generar redes de colaboración y valor competitivo entre empresas y entidades de la discapacidad intelectual dentro de modelos de RSC”.