La cobertura de estas plazas tiene por objeto reducir la alta temporalidad de la compañía consecuencia de la prohibición de realizar contrataciones indefinidas en las sociedades mercantiles públicas tras la aprobación en 2012 de las leyes estatales de racionalización del gasto.

Este compromiso está recogido en una de las líneas del Plan Estratégico 2018-2030 cuyo objetivo es fomentar el talento, el compromiso y la salud de los profesionales de la compañía.

De las 700 nuevas plazas, aproximadamente 400 son de consolidación de empleo temporal, por lo que se aplicará un baremo de méritos para puntuar la experiencia tanto en la empresa como en instituciones o compañías dedicadas a la gestión del ciclo del agua. Las otras 300 plazas vacantes no contarán con esta consideración.

El acceso a estos puestos de trabajo se realizará mediante procedimientos públicos que se regirán por los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad de acuerdo con lo establecido en el I Convenio Colectivo de la empresa y de los acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa. Todos los detalles de las convocatorias y la inscripción a estos procesos podrá realizarse, a partir del próximo lunes, en la página web de Canal de Isabel II.