Así se desprende de una encuesta a más de 5.700 trabajadores realizada por Randstad, en la que se expone que el 86% de los encuestados sostiene que los salarios actuales empujan a muchas personas a tener que buscar más de un empleo.

Esta pluriactividad responde, mayoritariamente, a una necesidad económica. El 25,4% confiesa que su motivo principal es llegar a final de mes. A considerable distancia, un 19,7% lo hace para aumentar su capacidad de ahorro, un 11,3% para saldar deudas o imprevistos y tan solo un 11,3% por desarrollo personal o profesional. El 2,8% lo hace por otros motivos.

La distribución del pluriempleo actual presenta porcentajes similares por género (12,8% en mujeres frente a 12,4% en hombres). Sin embargo, las motivaciones revelan claras diferencias por género.

En concreto, casi la mitad de las mujeres pluriempleadas (49,4%) se ve obligada a compatibilizar trabajos para llegar a fin de mes, superando claramente en más de 10 puntos a los varones (38,96%). Por su parte, los hombres registran una mayor proporción en la búsqueda de ahorro (25,7% frente al 21,7% femenino) o en el desarrollo profesional (12,5% frente al 7,8% en mujeres).

Las razones para tener más de un empleo cambian según la edad. Aunque los jóvenes de 18 a 24 años registran la tasa más alta de pluriempleo (17,3%), la mayoría lo hace para ahorrar (45,6%).

En cambio, para los adultos de 25 a 44 años, el segundo trabajo responde a una necesidad económica: más del 45% lo necesita para llegar a fin de mes y afrontar gastos de vivienda o cargas familiares.

FORMACIÓN

Las personas sin estudios es el grupo con el porcentaje más alto de pluriempleo, con un 16,7%. Le siguen los encuestados con estudios de postgrado, con un 14,9% y con estudios universitarios, con un 13,2%. Los niveles educativos medios y básicos registran menores tasas de pluriempleo activo. Esto refleja dos realidades distintas: pluriempleo por precariedad en un extremo y pluriempleo por hiperespecialización/consultoría en el otro.

Para los encuestados con educación básica obligatoria y sin estudios, el pluriempleo es un mecanismo de pura necesidad de ingresos (más del 71% si se suma “llegar a fin de mes” y “pagar deudas”).

A medida que sube la titulación formativa, caen radicalmente los motivos de necesidad económica y aumentan los motivos estratégicos. Esto se refleja por ejemplo en los perfiles con postgrado, donde un 16,55% lo hace porr puro desarrollo profesional.

Por sectores, los trabajadores de la educación son los que más acusan el pluriempleo: el 73,4% de sus profesionales tiene o ha tenido más de un empleo, y casi el 30% lo mantiene en la actualidad. A este le siguen muy de cerca el sector de los servicios (70,4%) y el de la sanidad (69,1%).

Territorialmente, la alta dependencia de las actividades de servicios tensiona especialmente a comunidades como Andalucía (16% de trabajadores), Cataluña (13,6%) y Canarias (13,5%). Estas regiones presentan una elevada presencia de contratos parciales o fijos-discontinuos característicos del turismo y se combina con una severa inflación en el mercado del alquiler y la vivienda vacacional, factores que obligan a miles de trabajadores a buscar otras alternativas para poder sufragar sus costes.