El acuerdo persigue desarrollar un marco de cooperación para la realización de actividades conjuntas de formación, desarrollo de programas y proyectos específicos que apuesten por un modelo de liderazgo empresarial sostenible e inclusivo.

Zulueta, consideró en la firma del acuerdo que “las empresas españolas tienen como asignatura pendiente la incorporación de la mujer a los altos puestos directivos. Aunque se ha mejorado mucho en los últimos años en la presencia de la mujer en los consejos de administración, falta aún mucho por hacer en cuanto a la presencia en los comités de dirección. Con este acuerdo queremos contribuir a que, cuanto antes, las empresas españolas logren aprobar esta asignatura pendiente”.

Por su parte, Bujaldón resaltó que “este acuerdo con uno de los 'think tanks' más importantes de España nos permite impulsar el seguimiento de los principales temas que nos preocupan en torno al liderazgo femenino y a la promoción de las mujeres en los puestos directivos de las empresas".