Según ha detallado CCOO, el acuerdo logrado “tras cuatro años de intenso trabajo” garantiza “más y mejores derechos para la plantilla –de 29.000 trabajadores-, y llegamos a acuerdos que mejorarán las condiciones de trabajo y nos beneficiarán”.

El nuevo acuerdo desarrolla seis aspectos fundamentales: igualdad, conciliación y protocolo en caso de acoso, junto a las apuntadas políticas inclusivas de personas con discapacidad, desconexión digital y cobertura de bajas.

“Es un macroacuerdo con grandes avances y mejoras laborales prácticas y efectivas en gualdad, conciliación, promoción, retribución, salud, inclusión, tiempo de trabajo, trabajo remoto y mucho más”, refirió el sindicato.