Para alcanzar dicha meta, lanzó el Plan LiderA hace tres años, con iniciativas para impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos, derribando barreras y con medidas que les proporcionan mayor flexibilidad y apoyo.

Así, un 55,3% de sus promociones correspondieron a mujeres el pasado año, el número de directoras de Zona aumentó desde el 10% del año anterior al 20%; y el porcentaje de representación en los puestos directivos de alto nivel pasó al 25%, desde el 23% de 2019.