Por parte de USO acudió su secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación, José Luis Fernández Santillana, y en representación de OPA estuvo su vicepresidente, Fernando Segador Díaz.

Tras la reunión, Fernández Santillana explicó a los periodistas que si la prestación por desempleo a la que tienen derecho los trabajadores fuera acumulativa, muchos no tendrían ningún problema en aceptar empleos “de corta duración”, y así se lo han dicho al PSOE en el Congreso de los Diputados.

“Ahora mismo, cuando una persona que está en las listas de desempleo, que está recibiendo una prestación, le ofrecen un trabajo por un periodo inferior a un año, eso no le va a suponer una nueva prestación por desempleo -tiene que ser superior al año para generar de nuevo cuatro meses-“, dijo.

Además, se puede dar el caso de que a una persona le queden seis meses de paro y le ofrezcan un empleo de un año. “Cuando vuelve (al paro) tiene que optar por los seis meses que le quedan o los cuatro que ha generado”, explicó.

“Esto es absurdo”, dijo Fernández Santillana, para quien habría que crear una “mochila personal” donde cada uno acumulara paro hasta un máximo de 24 mensualidades, de modo que pudiera entrar y salir de la lista de desempleo en función de las ofertas laborales que le surjan.

AUTÓNOMOS

Por su parte, Fernando Segador (OPA) considera que la “necesaria” reforma laboral debe realizarse oídas las microempresas y autónomos, que constituyen el 96% de las empresas de España.

En la reunión, Segador señaló que la reforma debe establecer claramente a cargo de quién deben correr las 20 horas anuales de formación obligatoria de los trabajadores.

Asimismo, considera que la bonificación fiscal de 3.000 euros que contempla el contrato de emprendimiento debe ser en realidad una “subvención directa” y que se haga de forma escalonada.

Otra de las propuestas consiste en que sea la Seguridad Social quien asuma las bajas de larga duración, pues actualmente es el empleador el que debe pagar parte de la nómina y de la seguridad social cuando el trabajador está de baja por enfermedad grave o accidente, además de cubrir ese puesto, pagando el cien por cien de su seguridad social y de su nómina.