Así lo explicaron hoy a Servimedia el presidente del comité de empresa, David Seldas, y el responsable de la sección Sindical de Sepla en Air Comet, Pedro Maceira.

Los empleados de Air Comet que se acojan al ERE temporal podrán percibir el subsidio por desempleo, algo que de momento no pueden hacer al seguir vinculados a la compañía. Además, les permitirá cobrar el paro durante cuatro meses más, ya que los periodos de inactividad vinculados a ERE temporales no computan.

Por su parte, durante los cuatro meses de ERE, los propietarios de Air Comet deben abonar únicamente las cuotas de la Seguridad Social, algo que según Maceira "Díaz Ferrán va a cumplir pese a que se ha demostrado que es un experto impagador".

Otra ventaja para los trabajadores de escoger un ERE temporal y no de extinción es que siguen vinculados a la compañía lo que les permitiría ser traspasados si alguien adquiere los slots (derechos de aterrizaje y despegue) de Air Comet. También les garantiza una mejor posición en el concurso de acreedores.

Una vez transcurridos los cuatro meses, en los que se debería convocar el concurso de acreedores, estos trabajadores se acogerán a un ERE de extinción en las mismas condiciones que los que lo hagan ahora.

Aquellos que decidan acogerse ya al ERE de extinción cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado además de las nóminas que se les adeuden (en principio a través del Fogasa).

Estos trabajadores no tendrán una posición de privilegio en el concurso de acreedores. El acuerdo entre los sindicatos y Air Comet limita a 250 el número de trabajadores que pueden elegir el ERE extintivo.

Esta opción, explicó Maceira, va a ser elegida únicamente por aquellos que consigan un puesto de trabajo en otra compañía.

Este ERE mixto, una vez superadas las asambleas de los distintos sindicatos, debe ser aprobado por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.