Según la 'Encuenta de Presentismo Laboral en España' publicada este jueves por Adecco, entre las formas más comunes de presentismo se encuentra el tiempo de trabajo dedicado a Internet, el correo electrónico o las redes sociales con fines personales y que es reconocido por el 97% de las empresas.

Las pausas para el café, los desayunos o los almuerzos se dan en el 93% de las compañías, al igual que la entrada tardía o salida temprana del puesto de trabajo (93%).

Además, otras prácticas habituales son las ausencias breves y repetitivas por otros motivos, que el 88% de empresas encuestadas reconoce que tienen lugar, y el tabaquismo (80%).

Para controlar el presentismo, los métodos más utilizados son el control de los horarios de entrada y salida (en el 88% de las empresas), las restricciones del uso de Internet (29%) y las restricciones del correo electrónico (23%).

Por tamaño de empresas, el informe detecta importantes diferencias, pues seis de cada diez pymes no ofrecen flexibilidad o lo hacen con menos del 10% de los empleados, mientras que el 45% de las grandes corporaciones aplican medidas de flexibilidad en más de la mitad de la plantilla.