Pampyn realizó estas declaraciones durante la presentación de la 1ª memoria de RSC de la compañía, según la que "el cien por cien de la plantilla ha participado en algún programa de formación (lo que triplica la media nacional).

A juicio del director de Recursos Humanos de Siemens, José Luis Gordon, "el teletrabajo forma parte de la política de conciliación familiar de nuestra compañía" junto a los proyectos de movilidad, la flexibilidad de horariosy el empleo de videoconferencias para evitar viajes.

"Gracias a la herramienta Open desk (similar a un chat) hemos dotado de movilidad en mayor o menor medida a un 70% de la plantilla", subrayó Gordon, "y nuestro objetivo es alcanzar al 98%", apuntó.

El informe presentado hoy revela además que "el 97% de los trabajadores están contratados de forma indefinida" y que "la rotación es del 1,01% (muy por debajo de la media del sector". "Esto demuestra el compromiso de Siemens con sus trabajadores", señaló el director, lo que se aprecia en el hecho de que el cien por cien de las empleadas han disfrutado alguna vez de sus medidas de conciliación.