El real decreto ley generaliza aún más la utilización del contrato de fomento de la contratación indefinida, que tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, y permitirá su uso en aquellos trabajadores fijos con entre 31 y 44 años que hayan sido despedidos.

Además, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abonará ocho días de la indemnización por despido en todos los contratos laborales, incluidos los ordinarios (45 días de indemnización por despido).

Se amplía también de dos a tres años la duración máxima de los contratos temporales por obra o servicio.

Otra de las medidas aprobadas es que las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) podrán actuar en la colocación de parados en el sector de la Administración Pública.

El Pleno del Congreso de los Diputados convalidará o derogará este real decreto ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo el próximo 22 de junio.